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哪個目標績效管理系統更適合成都企業使用?
擁有10余年目標績效管理系統開發和服務經驗的成都朗速科技是很合適的,軟件功能強大,技術先進可快速進行二次開發,龐大的實施團隊能快速為成都企業提供現場服務,全國多家企業都在用。
目標績效管理系統功能模塊
招聘入職
Recruitment
組織構架管理
用人申請
招聘計劃
招聘執行
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面試審批
員工入職管理
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員工升降獎懲
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Attendance leave
員工排班
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加班管理
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員工高溫假管理
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Personnel administration
員工請假審批
出差審批
培訓審批
員工用車審批
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月度培訓計劃
到期培訓提醒
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Vehicle management
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朗速一體化ERP產品系列
整合企業信息系統,比傳統單一的系統更具功能性。
采購管理
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朗速采購管理子系統助力企業實現采購智能化管理
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銷售管理
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朗速銷售管理子系統助力企業快速組建數字化銷售團隊
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倉儲管理
倉儲管理
助力企業打造智能倉庫,解決倉庫管理問題,提高倉庫作業效率。
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生產計劃管理
生產計劃管理
朗速生產計劃管理系統側重制造業生產計劃MRP運算管理,適合側重采購和庫存管理的企業使用。
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產品設計開發
產品設計開發
郎速ERP設計開發管理系統可實現產品全過程信息化管理,簡化線下工作流程。
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生產過程管理
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朗速生產過程管理軟件側重制造業生產過程全程跟蹤管理,適合側重采購和庫存管理的企業使用。
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品質監控
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朗速QMS系統可實現低成本無紙化產品質量管控,為企業降本提效
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財務憑證
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朗速財務管理系統能幫助企業建立一個規范高效的財務處理流程,提高資金流動運作。
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人力資源管理
人力資源管理
朗速HR人力資源管理系統全面提升企業組織效能,提高企業人才管理能力。
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固定資產
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朗速固定資產管理系統助力企業加強資產管理,避免重復購置。
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朗速ERP系統特色
多端操作
綜合管理平臺
動態審批
動態地圖
數據穿插
業務管理限制
移動辦公
U盾二次保密
同一平臺支持多端操作應用
朗速產品,同一模塊支持多種框架展示同時支持CS結構、BS結構、APP結構、微信小程,用戶可根據自身愛好和不同場景選譯使用終端界面。
融入多系統一體化綜合管理平臺
CRM的客戶、PlM的產品、PM項目、ERP的業務、MES的生產、OA的審批、HR人力資源最終形成一體化綜合管理平臺,讓用戶脫離信息孤島、真正建立適合企業的一體化企業管理平臺
動態設置各種復雜的審批流程
朗速自定義審批流程設計器,可設置雷同OA類似審批流程及生成審批流程圖讓用戶一目了解,不同之處在于朗速可動態設置與業務數據源相關動態虛擬審批角色,不同數據類型可智能分析審批流轉到對應的審批角色、同時支持同級并審、跨步驟、終審條件設置等。
動態地圖時實掌控外勤人員及客戶報表
客戶區域分布、客戶保修地圖大屏聲波展示、銷售人員銷售歷程、售后服務人員動態地圖展示,均可通過朗速高精度地圖報表一屏展示,同時客戶區域銷售目標任務達成率、回款率、異常預警可通過地圖大屏展示及聲波預警管理。
歷史數據穿透讓領導審批更加簡單
用戶領導在各審批環節過程中可將與審批內容相關的歷史數據、關聯數據、分析數據進行挖掘及展示,讓用戶領導在審批過程中第一時間掌握與審批過程相關的關聯業務數據、歷史數據及分析決策推薦,真正意義實現大數據分析為領導提供決策。
可定義設定業務管理限制措施
用戶在操作各業務環節及數據錄入同時系統會根據系統規則設置、自動判斷與之標準是否匹配,當發現異常系統智能限制及提醒。 如:用戶在開銷售訂單同時系統會判斷客戶是否存在帳務逾期、是否存在超期超額、下達產品上次生產是否存在品質異常、產品價格是否低于同期成本、時間周期是否能滿足等信息。真正意義讓軟件成品智能同時具備有思想
移動辦公,APP完美支持
朗速移動辦公支持、業務數據錄入、資質附件拍照上傳、業務過程審批、數據報表展 、進出倉庫二維碼掃描、員工地理定位管控、團隊交流互動。
嚴格權限管控、U盾二次保密
產品支持三員角色管控、同時開通權限全通過用戶線上申請、業務部門審批、當前領導同意、信息中心確認系統自動開通功能權限,同時針對重要的功能模塊在開通權限的同時還需要U盾配合使用才能打開查詢,真正意義保證了用戶數據安全管理。
朗速綜合服務優勢
采用模塊化的設計方式,使系統本身可因應企業需要新增模塊來支持并整合,提升企業的應變能力。
為企業提供資詢管理服務
我們用專業的企業管理團隊及專業的項目小組針對企業實際情況和管理層階,為企業打造真正屬于企業管理流程思想的管理軟件,既結合企業現狀,又能完美融合最新和最新近的管理流程。
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按需驗收,以客戶需求作為驗收標準
除朗速“朗易”版產品外,其余“朗智”版、“朗冠”版產品均按客戶需求進行軟件產品驗收,真正意義打造適合客戶需求的產品,為客戶建立適合自己自身需要的新信息化一體化管理平臺,為此客戶再不會因為所購置產品不適合自身需要而與軟件公司不歡而散。
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超長質保、服務極致
為展現我司的專業及誠信,我們對此項目驗收完成一年內,然可免費調式和變更整套軟件30%以內的流程內容,我們給用戶留有充足的時間來思考和完善系。
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無碼開發平臺服務,應用無限可能
通過朗速二次開發平臺,在現有產品業務系統之上用戶可自主無碼極速開發和調試系統功能及報表增改,讓企業真正擁有適合自己管理需要的一體化平臺同,最終讓使用者成為開發者。
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提供128種多維動態BI圖表服務
企業領導者只需一部智能手機或一臺電腦就能夠輕松地調用企業海量大數據,通過各類BI圖表分析展示,全過程、全方位、全天候地把控企業運行狀態。
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線上服務平臺及時提高用戶需求響應率
為提高客戶服務響應率及服務質量,由朗速公司提供全方位線上服務平臺,朗速用戶可的登陸地址為www.mangiabirthdayclub.com/glfw/進行線上服務需求申請,朗速專業的服務工程師將一對一提供在線線上服務。
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這款好用的績效管理系統,全面提升企業績效管理水平
哪些績效管理系統好?效管理對于企業競爭力的提升有著舉足輕重的作用,無論在哪個發展階段,績效管理都是必不可少的。業績管理對成熟期企業尤其重要。在新的發展時期,為了更好的解決績效管理當中出現的問題,部分企業開始上線績效管理系統.
12/07
2020
有哪些性價比高的績效管理系統?
對于一個企業來說,最難管理的就是自己的員工,怎么更好的適應市場發展過程中的風云變換,實現企業與員工之間的協調共同發展,而不同行業之間的績效評估標準不同,組織架構之間存在的差異,也讓管理變得繁瑣復雜,在數字化的今天,越來越多的企業開始考慮選擇績效管理系統,有哪些性價比高的績效管理系統?
12/07
2020
績效管理系統的功能涵蓋哪些方面?
盡管對于很多員工來說,一提起績效想到的就是與工資掛鉤的諸多瑣事,但是一個高效合理的績效管理系統能夠幫助企業得到更好的發展,它是什么?績效管理系統的功能涵蓋哪些方面?這些都是企業在選擇時應該考慮的。
12/07
2020
為什么我們需要績效管理系統?
對于一個企業來說,或許增加企業效益和擴大發展規模是有挑戰性的,但人員的管理也是一個企業在發展過程當中需要面對的一大難題,我們怎樣更好的去通過信息化的直觀比較來進行員工的績效考核、人事管理等一系列的工作,為什么我們需要績效管理系統?看了這些你應該能夠了解
10/20
2020
醫院績效考核系統的好處有哪些?
醫院績效管理軟件整合了300多家醫院的績效管理體系建設和績效考核機制,添加了績效管理的最新研究成果,總結了大量的咨詢實踐經驗,為醫院提供了最前沿、最有效的績效管理服務。
10/19
2020
企業績效管理系統部署理念——制度建設
根據上一篇文章我們講到的頂層計劃,頂層決定了績效管理系統?部署的上限,以及軟件的基礎理念,先進的系統是人去適應它,而不是由下往上的從底層開始設計,因為這必然是畸形的,根據員工的意念和習慣喜好來設計系統一定是錯誤的,所以應該由上往下來進行搭建。這一篇文章主要講的是中層結構,制度的建設。
10/19
2020
企業績效管理系統中的三層次管理理念
因此,要構建一個全面系統的企業績效管理系統,績效管理不應被視為人力資源管理的一個專業模塊,而應從公司的戰略和運營方面進行考慮和設計
10/19
2020
企業績效管理系統部署理念——頂層計劃
績效管理系統不同于生產流水線管理、倉庫管理、或者銷售管理,對員工的管理會涉及到工資、假期、病情、意外等因素,以及會和人力資源部門有密切的關聯,所以需要分析的情況較為多和復雜。
10/19
2020
企業管理中績效管理和績效考核的主要區別在哪里?
把績效管理和績效考核當做一個問題在處理,這樣是不對的,績效管理和績效考核之間的確有著聯系,但并不是一個問題,如果在管理時不進行區分對待很容易造成員工績效管理的混亂
10/19
2020
企業的績效考核系統的研發和設計理念
企業信息化的深度隨著時間的推移逐漸加深,績效考核管理也被納入信息化研究的范圍內,績效管理是企業管理中的比較復雜和困難的管理問題,但績效管理對企業又有著很重要的作用
10/19
2020
朗速績效考核系統幫助企業實現績效信息化
績效考核是企業的一項系統工程。其主要目的是評價員工過去的工作行為和成就,并利用評價結果積極指導員工未來的工作行為和成就。
10/19
2020
績效管理系統對于企業管理的意義
近年來企業信息化不斷的發展和前進,ERP、倉庫、生產、銷售等各個軟件系統都在各自的領域取得不錯的成績后,績效管理這一塊很自然的就被納入到信息化的范疇中來,績效管理系統應運而生。
10/19
2020
績效管理系統的九大方面
績效管理系統隨著企業信息化的深入而被關注,市場競爭如此激烈的年代企業需要將每個管理環節進行細分和優化,信息化管理則是提高企業管理的有效工具,那績效管理系統的功能包含哪些方面?
10/19
2020
建立績效管理系統對企業有哪些深遠影響?
績效管理這一大類別也是避免不了的。隨之延伸出了績效管理系統,事實上就是管理組織和員工績效的信息系統,是企業信息化環節中重要的一環,那績效管理系統對企業有著哪些意義呢?
10/19
2020
績效管理系統應該具備哪些功能?
績效管理體系應該具備哪些功能?首先,我們需要知道什么是績效管理系統。績效管理體系是管理組織和員工績效的體系。系統就像為企業的各種管理系統搭建一個管理平臺。
10/19
2020
績效管理系統一般包括哪些部分?
績效管理系統作為企業信息化道路上重要的一環,已經被許多企業所接納并實施,對于績效管理系統中集成了行業中先進的人員管理理念,有效幫助企業優化績效管理流程,剔除無意義管理環節
10/19
2020
如何順利實施績效管理系統?
企業信息化軟件的實施都是一個漫長的雙方適應的過程,沒有完美的軟件和百分百契合的企業,只有互相不斷的磨合和適應才能達到最好的效果,那實施的過程這么復雜,那如何實施可以保證軟件可以順利的部署到企業中呢?
10/16
2020
如何選擇適合的績效考核管理軟件?
如何選擇適合的績效考核管理軟件?除了朗速科技之前已經說過的要考慮績效考核管理軟件的類型是否與企業的性質匹配外,還應該考慮以下三點影響選擇的要素并使用正確的方法。
10/16
2020
常見績效考核管理軟件的五大類型
市場上績效考核管理軟件的數量和種類都特別多,企業在選購的時候如果不將自身性質和軟件類型結合起來考慮,很有可能在實施后發生水土不服的情況。朗速科技整理了常見績效考核管理軟件的五大類型,快來看看你和哪一種匹配度最高吧!
10/16
2020
哪個績效考核管理系統比較好用?
經驗豐富的HR都比較注重對員工進行績效考核,對于員工人數較多且工種較為復雜的企業來說,一個好的績效考核管理系統能大大提升HR的管理效率,那么到底哪個績效考核管理系統比較好用呢?朗速科技為大家整理了個常用的系統,來看看有沒有適合你的吧~
10/16
2020
績效管理系統是如何開展工作的?經過了怎樣的發展歷程?
通過對績效管理系統工作完整流程的介紹,可以看出它在績效考核管理上非常的科學和全面,其實它能有今天這么優秀的表現也是經歷了漫長的發展歷程的。和朗速科技一起來詳細了解一下績效管理系統是如何開展工作的,和經過了怎樣的發展歷程吧!
10/16
2020
績效管理系統的完整流程包括哪些內容?
傳統的績效管理只是簡單的根據最終結果給員工打個分,績效執行過程中存在的問題始終得不到解決,企業戰略是否合理也得不到驗證。而績效管理系統運用了一種全新的管理思想,通過對全流程的管理來優化考核方案,一起來看看績效管理系統包括哪些內容吧!
10/13
2020
績效考核系統對企業有什么意義
績效管理的優秀與否是評價一個企業是否的成功的重要指標之一,如今的信息化已經深入人心,不少管理學研究人員在績效管理體系的基礎上,集計算機和網絡技術為一體研發專門的績效管理系統
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