有哪些性價(jià)比高的績(jī)效管理系統(tǒng)？
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最難管理的就是自己的員工，怎么更好的適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中的風(fēng)云變換，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)共同發(fā)展，而不同行業(yè)之間的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不同，組織架構(gòu)之間存在的差異，也讓管理變得繁瑣復(fù)雜，在數(shù)字化的今天，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始考慮選擇績(jī)效管理系統(tǒng)，有哪些性價(jià)比高的績(jī)效管理系統(tǒng)?選擇的時(shí)候應(yīng)該考慮哪些因素?下面一起來(lái)看看吧。
績(jī)效管理系統(tǒng)能帶來(lái)什么?
構(gòu)建一套系統(tǒng)、科學(xué)、有效的績(jī)效管理系統(tǒng)是人力資源管理的一大核心工作，更是企業(yè)發(fā)展的首要工作。合理的績(jī)效管理考核可以有效的促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人在未來(lái)發(fā)展上有更好的表現(xiàn)，讓個(gè)人的績(jī)效提升、促進(jìn)企業(yè)良性循環(huán)。
績(jī)效考核是通過(guò)科學(xué)、合理、公正方式為企業(yè)和個(gè)人制定出的目標(biāo)來(lái)指明工作方向，讓員工清晰的知道自己的工作內(nèi)容涵蓋了哪幾項(xiàng)重點(diǎn)，明確自己的目標(biāo)及價(jià)值。
績(jī)效考核是人員激勵(lì)的手段，通過(guò)績(jī)效考核，把員工聘用，職務(wù)升降，培養(yǎng)發(fā)展，勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，對(duì)員工本人，便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。
系統(tǒng)的選型過(guò)程中，產(chǎn)品的性價(jià)比逐漸成為用戶較為關(guān)注的一點(diǎn)，一款高性價(jià)比的績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)而言是不錯(cuò)的選擇。而且企業(yè)也必須要考慮自身的實(shí)際情況，企業(yè)不同發(fā)展階段所產(chǎn)生的靈活管理需求、廠商服務(wù)品質(zhì)、軟件的性價(jià)比、服務(wù)商的實(shí)力等指標(biāo)都是影響用戶選型的重要因素。其實(shí)用戶的著重點(diǎn)不同、參考的方面區(qū)別、所對(duì)比的數(shù)據(jù)差異，所得出的結(jié)論也因此有所不同。
朗速自主研發(fā)的績(jī)效管理系統(tǒng)就非常值得選擇，對(duì)績(jī)效領(lǐng)域的管理難點(diǎn)，嵌入智能技術(shù)，并融合先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)理念，協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可視化的業(yè)務(wù)管控，更好的整合企業(yè)資源，助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時(shí)還擁有多維度員工數(shù)據(jù)分析、一鍵式發(fā)布績(jī)效評(píng)估表等多個(gè)模塊，另外憑借多年數(shù)字化領(lǐng)域下經(jīng)驗(yàn)得到了廣大合作企業(yè)的信任和青睞。