常見績效考核管理軟件的五大類型

市場上績效考核管理軟件的數量和種類都特別多，企業在選購的時候如果不將自身性質和軟件類型結合起來考慮，很有可能在實施后發生水土不服的情況。朗速科技整理了常見績效考核管理軟件的五大類型，快來看看你和哪一種匹配度最高吧!

績效考核管理軟件的類型

1、HIS系統延伸而來

所謂HIS系統延伸而來的績效管理軟件，是指HIS廠商憑借自身在HIS功能上接口比較容易的優勢從而延伸開發出來的績效管理軟件。而績效管理軟件是以實現績效管理思想為目的的，格式化的批量生產和應用很難形成，所以一般主要是提供支持功能。

2、財務系統延伸而來

財務系統延伸而來的績效考核管理軟件，就是財務軟件廠商憑借自身取得成本核算資料的先天性優勢，延伸開發的績效管理軟件，但財務管理系統建立在嚴謹的財務思想基礎上，因此對績效管理系統所要求的靈活性很難實現。

3、eHR等平臺的績效管理軟件

近年來，出現了大量的醫院績效考核管理平臺。該績效管理平臺可以整合醫院信息孤島，整合綜合醫院的所有管理數據和信息，使數據和信息能在醫院管理中被利用。

4、以績效考核為中心的人力資源軟件

市場上有很多專門做績效考核管理軟件的廠商，這種基于人力資源績效考核的軟件比較適合非生產制造類的企業使用。如朗速科技在“哪個績效考核管理系統比較好用”中提到的Teamface和i人事等，就屬于這一種。

5、IT公司自助開發

一般來說，專業的績效考核管理軟件應該由專業的軟件公司來開發。但是很多沒有相關經驗的IT公司看到了企業績效管理軟件的市場前景，并轉型做績效考核管理軟件開發。由于這些IT公司沒有非常專業的行業知識，所以生產出來的軟件不容易被企業認可。