如何去挑選一款實(shí)用的招聘管理軟件？從實(shí)用性到品牌分析

招聘管理軟件對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)或許不那么重視，但是一旦是上了規(guī)模的企業(yè)，這種體量就需要專門的招聘管理軟件來(lái)進(jìn)行細(xì)致化的管理了，下面我們就用聊天的方式來(lái)分析下使用招聘管理軟件的需要考慮到的因素和相關(guān)推薦。

怎樣的招聘管理軟件好用?需要注意以下幾點(diǎn)：

招聘管理軟件的實(shí)用性

不管是誰(shuí)賣產(chǎn)品都會(huì)包裝很多好看的概念，都是新技術(shù)，都是AI。但我們不能只聽他說(shuō)什么，而要聽他做什么，最重要的是你需要什么。比如北森說(shuō)他們家的軟件的簡(jiǎn)歷分析功能可以分析幾十種語(yǔ)言的簡(jiǎn)歷，但是我需要這么多種語(yǔ)言嗎?我希望你能更準(zhǔn)確地分析我現(xiàn)在使用的語(yǔ)言。

在考慮招聘管理軟件實(shí)用性的時(shí)候，你要堅(jiān)定立場(chǎng)，想清楚每一個(gè)工作場(chǎng)景，想清楚自己需要什么支持。

招聘管理軟件的易用性

咱中國(guó)人都喜歡做好人，稍微不好用一點(diǎn)，沒(méi)事兒，我來(lái)配合你嘛!但是你想想，憑什么?易用性應(yīng)該是軟件供應(yīng)商做軟件的根本，易用性不達(dá)標(biāo)，這個(gè)產(chǎn)品就是不成熟的。你買招聘管理軟件是為了支持你工作的，而不是讓一個(gè)所謂的“強(qiáng)大”的數(shù)字化工具來(lái)調(diào)教你的。

在考慮軟件易用性的時(shí)候，主要看他是不是把你當(dāng)“小傻瓜”，讓你不用學(xué)習(xí)，不用訓(xùn)練就能上手。你知道招聘管理軟件的功能有哪些嗎？快來(lái)看看呀。

招聘管理軟件的安全性

這是必須的，數(shù)據(jù)安全是一切的前提?，F(xiàn)在談到安全性，第一個(gè)就能想到SaaS招聘管理軟件，因?yàn)樗鼈兗沂鞘褂玫脑品?wù)器，打破了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式，雖然在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方面有很好的優(yōu)勢(shì)，不過(guò)還是有很多人覺(jué)得這種方式顯得不是那么安全靠譜。大家在選擇好用的招聘管理軟件時(shí)不要盲目追風(fēng)，數(shù)據(jù)安全很重要。

招聘管理軟件使用的可持續(xù)性

可持續(xù)性就是產(chǎn)品可以一直使用，服務(wù)可以跟上，不用折騰來(lái)折騰去的。考慮軟件的可持續(xù)性，一是看產(chǎn)品是否在積極更新，二是看公司是否重視服務(wù)。就像你平時(shí)去下載APP一樣，總是要去考究這個(gè)app的更新頻率，看看他們家是否認(rèn)真專注于做產(chǎn)品，保持積極穩(wěn)定的更新是非常重要的。當(dāng)然招聘管理軟件的好壞這也取決于他們的服務(wù)團(tuán)隊(duì)和響應(yīng)速度。

好用的招聘管理軟件推薦：

北森:很多在用moka的企業(yè)之前都用過(guò)，或者北森。給人感覺(jué)是老了，產(chǎn)品和企業(yè)感覺(jué)更大更重，價(jià)格適中，不貴不便宜，但是主要產(chǎn)品是評(píng)測(cè)或者全模塊，想賣給你更大的方案。招聘管理軟件并不是他們整個(gè)部門最重要的部分，用起來(lái)會(huì)有產(chǎn)品更新和服務(wù)跟不上。

大易:大易也是一個(gè)比較老的群體?？梢员镜夭渴穑窍到y(tǒng)操作起來(lái)感覺(jué)“反人類”，然后系統(tǒng)更新慢，一開始和最后都不好用。很多朋友的公司自從上了這個(gè)系統(tǒng)就幾乎沒(méi)用過(guò)。

e成:他們現(xiàn)在主要以AI為主，主打推廣的也是AI特色。我覺(jué)得，在我目前的工作場(chǎng)景中，有些AI技術(shù)只是輔助。雖然以后可能會(huì)有更多的幫助，但不能本末倒置，招聘管理軟件能夠很好滿足你的需求就好了。

好了，今天有關(guān)如何去挑選一個(gè)好用的招聘管理軟件和相關(guān)推薦的話題到此就告一段落了，如果大家想要了解更多有關(guān)招聘管理軟件的相關(guān)資訊，請(qǐng)多多關(guān)注朗速科技官網(wǎng)。