不少用戶在向朗速咨詢免費招聘管理系統時，我們的態度都是很明確的——不支持大家使用。為什么不支持呢?并不是因為朗速是軟件供應商想賺錢，而是免費的招聘管理系統存在不少使用缺陷，下面就詳細為大家分析!
免費招聘管理系統的缺陷
1、功能單一
一般情況下，免費的招聘管理系統只會提供少量的核心功能，如簡歷儲存、按條件篩選等。但招聘是一個完整的流程，單一的功能無法實現對全流程的管控。如前期最為耗時和繁瑣的簡歷搜索，免費系統往往不能對接招聘渠道和抓取簡歷，而后期更沒有數據分析，幫助我們復盤招聘成效。
2、安全性低
可能你會說，我們企業規模不大，對于功能的需求不多，前面提到的關于功能的問題可以將就著用，但安全問題就真的不能忽視!一般情況下，免費的企業管理系統一般都沒有安全證書，這說明他們對數據保護的技術還沒達到基本的要求，如果將企業的機密數據儲存在這樣的招聘管理系統當中，很有可能遭遇數據被盜取、資料被篡改等安全隱患問題。
3、效果沒保障
那是不是只要功能齊全，就一定是好的招聘管理系統呢?答案顯然不是。如果只是簡單的把操作搭建起來，但功能不夠強大，是無法保障效果的實現的。解析功能足夠精準，才能保證簡歷能夠快速、無誤的上傳;多維度的篩選功能，才能保證準確定位到目標人選。效果沒保障的話，不但沒有提高到員工的工作效率，反而有可能因為不夠人性化的操作耽誤了更多工作時間，最終事倍功半。
4、維護成本高
一個好的招聘管理系統必然是契合企業業務的發展狀況的，也就是說，隨著業務的發展，系統也應該隨著進行升級和改造，這樣才能不斷適應企業招聘的需求。而正如上面所述，免費招聘管理系統所提供的功能都是固定和統一的，后期難以實現升級。
可能這時你會想，那等到企業有升級的需求，我們再換一款系統不就可以了嗎?要知道，在企業里面推行任何一款系統，都必然需要投入時間和精力讓員工去適應，頻繁更換系統更是不利于員工高效完成工作，這樣反而得不償失。
如果你覺得朗速科技上面提到的這些缺陷你都可以忽略，就是想用免費的招聘管理系統的話，朗速建議你也要去找正規的供應商，他們官網上一般會有人數限制或時間限制的免費版本。朗速之前已經為大家整理過國內常用的招聘管理軟件，大家可以從里面挑選。