招聘管理系統解決疫情下的校招難題

突如其來的新冠疫情不僅打斷了學生開學的腳步，也打亂了企業進行校園招聘的進度，如何解決疫情下的校招難題同時困擾著畢業生、企業和高校教師。朗速科技結合招聘管理系統的功能特色，提出了一份校招無接觸解決方案。

招聘管理系統校招解決方案

1、線上化運營吸引人才

招聘管理系統可以取代傳統的現場宣講會和雙選會。在校園招聘中，企業一方面加強傳統的在線多渠道并行:官網官方微聲、大學推送、校招大使傳播、內外推送、展示用人單位品牌特色等，另一方面可以積極策劃和運營空中宣講會，積極與高校合作，開展線上雙選會，通過線上抽獎、彈幕、游戲開場等形式，吸引95后畢業生更多的參與進來。

2、技術助力優秀人才定位

最近，在對HR的調查中，“借助于數據分析等技術手段，提前對人才進行篩選”是HR認為提高人才評價質量的重要途徑。大容量簡歷篩選，可以通過招聘管理系統的AI人才標簽，自動規則篩選，基于機器學習的HR篩選行為的AI智能篩選，快速找到更優秀的人才。與此同時，自動化規則支持自動觸發評測/評分，自動淘汰/通過，批量調整階段狀態等場景，減少了大量的體力勞動，讓短時批量校招不再“壓力山大”。

3、測評保證人才質量

網絡招聘方式的遠程在線化，給企業招聘的質量帶來挑戰。在疫情爆發期間，通過運用科學客觀的測量工具，構建體系化的測量方法，對高潛質人才進行崗位素質匹配、認知能力、基層勝任力、心理風險等多維度測量，顯得尤為重要和迫切。招聘管理系統的整個流程和測評數據自然整合是軟件的一個獨特之處。

4、多題型線上考試

招聘管理系統包括多種題型和做題方式的設置，以滿足多樣化的考試需求，使考試場景更加符合用戶需求。便捷的題庫管理，流程受控，考試時間設定，開考集中，遠程監考實時查看。

5、遠程視頻面試更安全

面向大量的應聘者篩選，招聘管理系統的AI面試功能不需要真人參與，大大提高了招聘效率，基于職位素質模型，簡歷，定制問題等，進行個性化面試，達到千人千面。快速獲取候選人評估報告，能力/素質/風險多維性評估，全程面試錄像審查，輔助決策，而不需要面見候選人，也不需要占用面試官時間。在95后校園招聘中，AI面試等科技元素和技術的運用，給求職者帶來了智能化的新潮應聘體驗。面試無接觸，疫情下更安全。

6、Offer線上管理

招聘管理系統全線集中對Offer進行管理，企業可以根據自己的業務情況自定義審批流程，支持Offer批量審批、批量發送、自動進行狀態轉移，同時支持Offer樣式、內容和Offer郵件樣式自定義配置。在入職前，協同上崗管理系統通知待上崗學生提前完善上崗信息，增加上崗前的互動，提高上崗前的粘性，收集在線學員的上崗信息，大大提高了上崗效率。