朗速科技在解答如何判斷哪個招聘管理軟件比較好用中說過，其中一點就是看軟件的功能是否和企業的需求相符，畢竟不同用戶的使用感受和需求肯定是存在差別的，那么招聘管理軟件到底有哪些功能呢?
招聘管理軟件的功能
1、招聘流程管理
招聘流程管理是招聘軟件的最基本功能。此功能處理與申請人的溝通，從職位描述創建到職位薪資演示，以及整個過程中的通知。實際上，招聘管理軟件設計該功能的目的是吸引潛在員工加入企業。
另外，招聘流程管理功能能夠管理創造機會所需的非應征者職責。其中包括招聘團隊需要建立新的角色、評估預算限制以及最后批準工作和開始尋找人才的職責，工作申請、工作批準、職位描述、延長工作時間、電子郵件通知等。
2、招聘信息發布
依照傳統的人工招聘方式，人力資源部需要將招聘需求逐個輸入到各個招聘網站，然后才能發布。招聘要求一旦有了變化，又得一個一個的網站去修改調整。
人力資源管理軟件的招聘管理系統可以省去逐個管理網站的麻煩，系統是總控制室。只要修改系統中的設置，每個網站的招聘信息都會同步更新。
3、申請人跟蹤
人力資源部在整個申請過程中評估潛在的員工，從職位發布到選擇。通過申請人跟蹤系統，簡歷信息、候選人預篩選、候選人評價、員工推薦、人才庫管理都可以通過招聘管理軟件自動存儲和評價。
4、面試管理
招聘管理軟件的面試管理相當于面試官的面試反饋表，但是這個“反饋表”是電子版的。面試官可以在系統上記錄面試意見并打分，面試官記錄下來之后，用人部門或者下次面試的考官也可以看到。人力資源部負責人和最高管理層可以監控整個面試過程，以便領導對面試進行必要的調整。一旦應聘者被錄用，面試時在系統上記錄的所有信息都會自動帶到入職申請單中。
5、試題庫管理
對于需要試題的崗位，人事招聘管理軟件還提供了試題庫，可以進行管理，包括類別、科目、試題的管理，可以隨時進行試題的增刪修改。也可以從試題庫中抽取題目，組成新的試卷，以適應不同的崗位。
6、錄用管理
應聘者一旦被錄用，招聘管理軟件的一系列錄用流程將自動啟動，包括系統自動發送錄用通知給應征者和相關部門，同時相應的入職辦理流程、人事檔案錄入、績效考核等程序也將自動啟動。
7、招聘報告管理
借助于招聘管理軟件的報告和分析功能，企業管理者可以更深入地評估潛在人才和現有招聘團隊的能力。使用者可直接通過系統生成招聘報告，提供候選人資料及啟動一般的招聘流程。有了這些信息，決策者可以在招聘程序、招聘報告、數據分析和報告共享方面規劃企業未來的變化。