常見的招聘管理軟件哪個比較靠譜？國內排名前三給你答案

企業是由人組成的，而每年每個崗位也許都會存在招新的情況，這就需要企業人事部門進行招聘補充缺少崗位的人員，不過信息化時代都采用招聘管理軟件，給企業提供招聘便利，本文對軟件怎么選進行簡單的介紹。

一、招聘管理軟件哪個比較靠譜?

因為現在我國erp行業發展比較好，國內erp研發企業也越來越多，很多企業在需要管理軟件的時候，選擇就會比較困難，所以針對這一煩惱，本文就靠譜的招聘管理軟件，所具備的共性進行簡要介紹。

1、功能匹配

軟件的核心就是功能，而一款可靠的軟件功能上一定能夠滿足企業需要，在企業招聘用人環節，可以提供所有需要的功能，比如對接招聘渠道、人才儲備、人才管理、面試邀請、錄用統計、簡歷管理等，此外一些功能的個性化需求和頁面設置，也能給與很好的滿足，實現企業的特色招聘管理。

2、性價比高

一般比較可靠的招聘管理軟件，價格方面都不會高出很多，企業在選擇的時候，不用準備很多預算，就能使用到功能比較貼合、費用較低、質量較好的招聘管理軟件，對于一些中小型及剛起步的企業而言，高性價比的軟件能節約很大一部分企業開支。

3、服務完善

一般可靠的招聘管理軟件，都會有一個強有力的開發商提供技術支持，這種開發商的服務也會比較可靠，從售前到售后可以給與細致的服務，滿足企業在軟件方面的各項需求，不過這種開發商一般品牌會比較知名，可以在實施周期上，節省很多時間。

二、國內排名前三的招聘管理軟件有哪些特點?

1、流程貼合

每家企業都有自己的經營特色，在招聘環節也可能有一定特點，而一般排名前三的招聘管理軟件，能夠滿足大部分企業的個性化定制外，還能在特殊招聘流程上，讓企業管理人員非常順手，軟件操作流程滿足企業實際需要。

2、穩定性好

企業采購一款招聘管理軟件，一定是有長期使用的打算，所以在后續的使用過程中，軟件的開發商一般會不斷提供技術支持，而這些情況下，開發商基本上是成立了很久，且技術非常專業，服務各方面比較穩定的正規機構，在erp行業內評價也比較高的，所以可以滿足企業長期穩定使用需求，持續提供技術支持確保軟件正常使用。

企業選擇實用的招聘管理軟件，從上述這些靠譜軟件特點可以了解到，通過這些信息企業可以獲取更多有效的幫助，在選購時根據自身情況出發，避免盲目從眾跟風。