常見的招聘管理軟件哪個比較靠譜？國內(nèi)排名前三給你答案

企業(yè)是由人組成的，而每年每個崗位也許都會存在招新的情況，這就需要企業(yè)人事部門進行招聘補充缺少崗位的人員，不過信息化時代都采用招聘管理軟件，給企業(yè)提供招聘便利，本文對軟件怎么選進行簡單的介紹。

一、招聘管理軟件哪個比較靠譜?

因為現(xiàn)在我國erp行業(yè)發(fā)展比較好，國內(nèi)erp研發(fā)企業(yè)也越來越多，很多企業(yè)在需要管理軟件的時候，選擇就會比較困難，所以針對這一煩惱，本文就靠譜的招聘管理軟件，所具備的共性進行簡要介紹。

1、功能匹配

軟件的核心就是功能，而一款可靠的軟件功能上一定能夠滿足企業(yè)需要，在企業(yè)招聘用人環(huán)節(jié)，可以提供所有需要的功能，比如對接招聘渠道、人才儲備、人才管理、面試邀請、錄用統(tǒng)計、簡歷管理等，此外一些功能的個性化需求和頁面設(shè)置，也能給與很好的滿足，實現(xiàn)企業(yè)的特色招聘管理。

2、性價比高

一般比較可靠的招聘管理軟件，價格方面都不會高出很多，企業(yè)在選擇的時候，不用準備很多預(yù)算，就能使用到功能比較貼合、費用較低、質(zhì)量較好的招聘管理軟件，對于一些中小型及剛起步的企業(yè)而言，高性價比的軟件能節(jié)約很大一部分企業(yè)開支。

3、服務(wù)完善

一般可靠的招聘管理軟件，都會有一個強有力的開發(fā)商提供技術(shù)支持，這種開發(fā)商的服務(wù)也會比較可靠，從售前到售后可以給與細致的服務(wù)，滿足企業(yè)在軟件方面的各項需求，不過這種開發(fā)商一般品牌會比較知名，可以在實施周期上，節(jié)省很多時間。

二、國內(nèi)排名前三的招聘管理軟件有哪些特點?

1、流程貼合

每家企業(yè)都有自己的經(jīng)營特色，在招聘環(huán)節(jié)也可能有一定特點，而一般排名前三的招聘管理軟件，能夠滿足大部分企業(yè)的個性化定制外，還能在特殊招聘流程上，讓企業(yè)管理人員非常順手，軟件操作流程滿足企業(yè)實際需要。

2、穩(wěn)定性好

企業(yè)采購一款招聘管理軟件，一定是有長期使用的打算，所以在后續(xù)的使用過程中，軟件的開發(fā)商一般會不斷提供技術(shù)支持，而這些情況下，開發(fā)商基本上是成立了很久，且技術(shù)非常專業(yè)，服務(wù)各方面比較穩(wěn)定的正規(guī)機構(gòu)，在erp行業(yè)內(nèi)評價也比較高的，所以可以滿足企業(yè)長期穩(wěn)定使用需求，持續(xù)提供技術(shù)支持確保軟件正常使用。

企業(yè)選擇實用的招聘管理軟件，從上述這些靠譜軟件特點可以了解到，通過這些信息企業(yè)可以獲取更多有效的幫助，在選購時根據(jù)自身情況出發(fā)，避免盲目從眾跟風。