免費的招聘ERP系統可信嗎？企業如何決策？

管理好企業發展中的招聘環節，對于提高企業員工整體素質、吸引優質人才、增強社會競爭力等有巨大的幫助，在招聘ERP系統的使用和正確實施下，能夠有效的實現以上的要點，并且推動企業管理思想的轉變，市面當中也出現了一些免費的軟件，企業應該如何來對待這一類系統的發展?

企業的招聘需要從最初的篩選到人員的確定，其中涉及到了初試、評測、合同簽訂等多個業務流程，在人員眾多的企業發展過程中，需要更高的效率和更強的針對性來進行。傳統的管理流程和方式已經無法更好的適應新時代的需求了，不管是對于應試人員還是公司企業來說，都需要更好的招聘體驗和要求。

一、不花錢的招聘ERP系統能用嗎?

作為招聘發展中的實際拓展，在管理系統的選擇當中，企業面對著各種各樣的要求，在成本的控制下，難免會出現很多可供選擇的免費系統。

1、分析功能模塊

由于的系統的價格是免費的，對于供應商來說，現在很大一部分的免費管理軟件只是宣傳時候的噱頭，無法真正的帶來實質性的幫助。企業就更應該注意它的功能模塊是否能夠帶來幫助，如果不夠完善的話，也是不能夠選擇的，在招聘ERP系統的執行中應該要涉及到嚴格的信息數據管理和流程監督，不能出現模塊的斷層。

2、是否穩定安全

招聘ERP系統的發展，會貫穿到企業的多個流程，也和企業的管理制度、應試人員檔案信息等有重大的聯系，在整個收集和整理的過程中，對于雙方信息的安全性一定要有所把握，避免出現無逾期的泄露。另外在企業使用下，不能夠出現不穩定的系統問題，從而導致企業的運營受到嚴重的阻礙。

3、關注使用評價

企業在決定上線免費招聘ERP系統品牌的時候，要注重參考一些實際案例，是否有足夠優質的評價，這是誰最為直接的。它是實踐當中的企業直觀感受。其中直接包括了軟件的服務水平和實施效益，在整體的發展規劃下，來進行企業利弊的思考。

二、如何對待免費招聘管理軟件?

企業不同的發展時期所能顧承擔的發展財務預算是不同的，而想要真正的提高自己的招聘質量和企業形象，使用高性價比優質的招聘ERP系統才能夠更好的把握市場動向，帶來更優質的發展潛力。而目前免費的系統即使沒有威脅，所帶來的幫助也十分的有限，不能夠把企業的提高寄托在免費的管理軟件上。

市場的發展會帶來供應商的激烈競爭，在新的時代進步中，免費的招聘ERP系統固然具有巨大的吸引力，但從長遠的發展來看，還是具有很大的風險。盡管是值得去嘗試的，但是在激烈的市場風暴中，不容有任何的差錯，每一步都要更加的謹慎。