你知道人事管理系統(tǒng)的哪些功能能夠幫助HR提高工作效率嗎？

隨著企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)力度越來(lái)越大，普通的人事管理手段已經(jīng)不能滿(mǎn)足其工作需求。人事管理系統(tǒng)逐漸出現(xiàn)在各大企業(yè)內(nèi)部，作為重要的組成部分對(duì)人事管理發(fā)揮了極大作用。利用人事管理系統(tǒng)可以更好、更為高效的進(jìn)行人事管理。然而，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，僅靠基本的人事管理，如員工培訓(xùn)管理、更高效的溝通渠道促進(jìn)協(xié)同工作、繼任規(guī)劃管理等，很難滿(mǎn)足更高層次的人事管理需求。如何科學(xué)管理人力資源管理，使其充分發(fā)揮作用，是每一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)面臨的首要問(wèn)題。

人事管理系統(tǒng)有哪些重要功能?

具有高階功能的人事管理系統(tǒng)的重要性。

目前，許多企業(yè)使用的人事管理系統(tǒng)承擔(dān)了一些基本的人事行政事務(wù)管理。請(qǐng)問(wèn)貴企業(yè)使用的人事管理系統(tǒng)能否挖掘隱藏的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)規(guī)劃員工隊(duì)伍，增加人事管理數(shù)據(jù)對(duì)重要管理會(huì)議的影響，提升企業(yè)的生產(chǎn)力?顯然，更高層次的人事管理系統(tǒng)可以滿(mǎn)足現(xiàn)代人事管理的需要。

幫助企業(yè)探索和提高工作技能。

一個(gè)好的eh人事管理系統(tǒng)，可以讓HR直觀的了解整個(gè)行業(yè)員工的崗位技能要求。它描繪的畫(huà)面有時(shí)令人驚訝。也許在你的心目中，你有一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，有一群特定行業(yè)的熟練員工。只有仔細(xì)檢查，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多有這個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工都離職了。可能企業(yè)正在向海外新領(lǐng)域拓展，缺乏必要的語(yǔ)言技能?從積極的方面來(lái)說(shuō)，你可以發(fā)現(xiàn)一些員工有“隱藏”的技能，他們?cè)谀壳暗慕巧袥](méi)有使用這些技能，但這對(duì)發(fā)展企業(yè)可能很有價(jià)值。根據(jù)業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)映射技能意味著人力資源部門(mén)將在培訓(xùn)預(yù)算的使用上做出更好的決策，并避免不必要的人事管理費(fèi)用。

提高員工的滿(mǎn)意度和與企業(yè)互動(dòng)的意愿。

每年，人力資源經(jīng)理都會(huì)進(jìn)行員工敬業(yè)度調(diào)查，這只是提供了一部分真正的業(yè)務(wù)敬業(yè)度。員工并不總是如實(shí)回答問(wèn)題，回復(fù)率可能很低。然而，在朗速人力資源管理軟件中，有許多線(xiàn)索可以看出員工如何看待公司和他們的工作。比如短期曠工會(huì)不會(huì)成為企業(yè)某個(gè)特定領(lǐng)域的問(wèn)題，暗示員工與工作或管理者之間存在溝通問(wèn)題?仔細(xì)觀察系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，可以幫助管理層找到所有可能不太好的預(yù)警信號(hào)，并可以采取措施提高員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度和承諾。

繼任計(jì)劃對(duì)管理的重要性。

對(duì)于優(yōu)秀的集團(tuán)企業(yè)，管理層通常認(rèn)為其繼任順序是分類(lèi)的。每個(gè)人都知道誰(shuí)在人才庫(kù)的關(guān)鍵角色名單上。但是，如果深入一點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一切并不像看上去那么簡(jiǎn)單。被分配到下一個(gè)重要業(yè)務(wù)角色的人可能會(huì)提前退休。下一個(gè)大型海外使團(tuán)的“繼任者”可能會(huì)考慮離開(kāi)去開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。找接班人計(jì)劃并不少見(jiàn)，同樣的兩三個(gè)人被確定為幾個(gè)關(guān)鍵角色的接班人，使企業(yè)面臨嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)。在你的人事管理軟件中的繼任規(guī)劃模塊的數(shù)據(jù)中，它會(huì)幫助你清楚地了解現(xiàn)在誰(shuí)準(zhǔn)備好了。從人事管理軟件的分析數(shù)據(jù)中，可以看出哪些人可能需要加快他們的開(kāi)發(fā)，是否存在因業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)而導(dǎo)致業(yè)務(wù)漏洞的問(wèn)題。

朗速科技作為人事管理系統(tǒng)的代表企業(yè)，我們開(kāi)發(fā)的人事管理軟件已被國(guó)內(nèi)數(shù)千家企業(yè)選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)考勤管理、智能排班、薪酬績(jī)效、電子簽核、餐飲消費(fèi)等方面的信息管理和數(shù)據(jù)分析。提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。