國內主要人力資源管理系統軟件分析

隨著國內企業人才爭奪越來越激烈，各種管理方式層出不窮，人力資源管理系統就是在這種情況下誕生的，在這個屬于人才的時代，把握住了人才就是把握住了機遇，企業管理者深知這一道理，普通的人力資源管理方式已經不能滿足目前工作需要，所以建立信息化的人力資源管理是迫在眉睫的，那么國內有哪些值得實施的人力資源軟件呢?

1、 北森人力管理云平臺

北森人力資源管理系統軟件突出其模塊化、云部署、互聯網級體驗等特點，側重于對人事流程的解構分析。目前在國內初創公司的人事管理系統中占有絕對優勢，可以滿足用戶在人事管理領域的基本需求，公司的員工、企業人員和公司領導可以集成完成相關的人事管理工作，實現人事管理的無縫銜接。

北森人力資源管理軟件在關鍵業務上進行了相關創新，包括遠程數據一鍵訪問、智能發現提醒中心、連接你我的入職、多維矩陣報表模型、時間模型、與任意外部數據的薪酬整合、智能考勤打卡等。上述業務創新對初創企業至關重要。由于初創企業在早期面臨著巨大的生存壓力，其戰略重點仍然放在人力、財務管理等主營業務的發展上，處于弱勢地位。貝森開發的人力管理云平臺，初期成本較低，有主要的人力管理業務功能和一些創新，很適合初創企業的需求。

2、 紅海eHR

紅海eHR人事管理系統軟件的目標是打造大中型企業人力管理系統高端定制的領軍人物，其產品定位決定了其在產品設計上面臨更多元化的用戶需求。從其客戶群體來看，目前使用其人力管理系統的企業主要是功夫、中石化潤滑油呼叫中心、中國移動鐵通、保利地產等傳統行業的企業。由于近年來“互聯網+”對傳統行業的沖擊，大部分傳統行業都是通過購買第三方服務和外包服務來觸網的。另一方面，紅海eHR人事管理系統軟件在其功能模塊的組成上，在大中型企業人事管理的嚴格要求上下了很大功夫。紅海eHR系統在處理復雜業務上比貝森管理軟件進步更大。

紅海eHR人事管理系統軟件滿足了近年來大中型企業“定制服務”的需求，其精準的產品定位奠定了其在SaaS軟件供應商中的地位。對于中小企業來說，紅海eHR存在價格高、功能先進的問題。

3、 潘哲HCM人力資本管理軟件

潘哲HCM人力資本管理軟件的主要目標群體是大中型企業。截至2018年1月，潘哲HCM擁有1000多家機構用戶，涵蓋零售、餐飲、制造、醫藥、金融、互聯網與信息技術、房地產、物流、石化、醫院、專業服務等領域，其中包括多家國內大中型企業和財富500強企業。高端用戶的定位使得潘哲HCM對人事管理的模塊進行了細分，主要將人事功能模塊分為基礎應用、高級應用和高級應用，覆蓋了企業人事管理的全過程，完全可以滿足企業人事管理的需求。從潘哲HCM的典型用戶來看，唯品會、上海迪士尼、華安基金都在使用其服務。除了滿足企業一般和事務性的人員需求，潘哲HCM還可以根據企業的具體情況提供定制服務。

潘哲HCM的高端產品定位導致其目標群體狹窄。定制服務對企業R&D團隊和業務團隊提出了更高的要求，如何滿足用戶日益增長的產品需求也將對團隊提出更高的要求。低端客戶群體對人事管理系統的需求可能不會比大企業少，潘哲HCM仍難以根據小微企業的需求開展有針對性的改進工作。

4、 金蝶人力資源管理計劃

金蝶作為國內著名的系統集成服務商，在金融軟件、OA系統、產品生命周期管理系統等領域發揮著重要作用。目前其企業產品的用戶包括京東金融、科大訊飛等知名互聯網服務企業，以及招商局、華潤等知名央企。從客戶群體中，我們可以看到金蝶在SaaS軟件業的地位。金蝶產品幾乎覆蓋所有行業需求，能夠提供有針對性的企業服務解決方案。具體行業解決方案包括房地產業、醫藥業、制造業、汽車4S業、日化業、零售業、電商業、生鮮業。領域解決方案可以分為財務共享、協同管理(OA)、產品生命周期管理(PLM)、人力資源管理(s-HR)等。金蝶現在可以為企業提供云家園(移動辦公云平臺)、金蝶云(面向大中型企業的SaaSERP)、京都云(面向小微企業的SaaS服務平臺)和簡單云(面向電商行業的SaaS服務)。

相比金蝶在財務軟件領域的成功經驗，其在人事管理系統領域的突破還有很大的提升空間。目前，金蝶在人力資源管理軟件中的產品定位是大中型企業的定制需求，產品定價高，對于處于生命周期早期的企業來說并不便宜。金蝶的人力資源管理計劃分為五個角色:員工角色、人力資源專業角色、直線經理角色、人力資源角色和高層角色。人力資源專業角色和人力資源角色是否有一定程度的這種待遇?