疫情導致了許多企業停工待業，有的迫于壓力裁員保證企業的存活，有的因為休息時間過長大批員工辭職。疫情過后，許多企業開始復工復產，這時出現了大量的急招工現象，由于工作量的突然增加，導致人事管理壓力巨大，招進來的人員多數不符合要求，給本身就脆弱的企業帶了損失。拋開意外事件不談，由于產業結構和市場的轉變，用戶需求已經不只是滿足吃穿住行等低層次的基本需求，轉而開始向精神層面出發，高新產業不斷發展，人才在企業的發展中變得愈發重要，管理好人才才是企業今后發展的目標，那么國內哪些人力資源管理軟值得考慮呢?
1. peoplesoft、Workday、SAP和Oracle-強領域:國外人事管理軟件
比國內軟件廠商早30年，其優勢不容小覷。缺點是國外軟件不了解國內的特殊情況，實現起來比較困難，很多方面比較貴。但從產品本身來說，可靠性和穩定性都在前列。
2. 宏景軟件-強勢領域:國企事業單位人事制度
宏景地處北京這樣的政治中心，擁有大量的潛在客戶資源，多年來在激烈的市場競爭中始終保持著自己的優勢。適合國企事業單位和知識型企業客戶的豐富產品線和解決方案，在行業內積累了良好的口碑!
3. 朗速ERP人事管理軟件：強化市場人才的收集與整理
朗速作為西南地區行業先鋒代表企業，深耕ERP系統10余年，服務了40多種行業，汲取了大量的人事管理經驗，推出的朗速人事管理軟件，受到大量企業的采用和好評。
4. 衛詩-優勢領域:人力資源服務外包，軟件即服務系統
老牌人事管理軟件廠商進入人力資源外包服務領域，將系統云服務SAAS\BPO模式打造成國內知名的人力資源外包和HRSAAS系統企業。
5. 嘉陽-強場:金融行業人力資源系統
嘉陽位于中國金融中心上海，金融業非常發達。嘉陽一直將此作為其產品的核心力量，得到了上海銀行、花旗銀行、中信證券、東方證券等企業的認可，成為國內金融業人力資源體系中的強勢企業。
6. 用友和金蝶——強勢領域:綜合軟件廠商
都是專注于財務、CRM等綜合管理軟件的綜合性廠商!集成人員模塊可以在激烈的競爭中打開市場，也利用了集成的便利!但是個人人事模塊比專業廠家少!對人事管理要求高的企業不適合選擇這樣的軟件!
7. 肯尼薩-強場:測量員工生命周期
這款產品生產線多，針對員工從入職到離職的整個生命周期，針對人力資源部的工作場景，但畢竟不注重用戶體驗，人事管理軟件監管不嚴!
8. 一、人事、智慧云、智慧人力資源——優勢領域:服務業人力資源系統
憑借高薪精英團隊，通過Saas和全方位的市場宣傳定位中小企業的需求，迅速趕上一批知名的HR系統廠商，通過移動考勤解決服務零售行業和央企的需求，迅速獲得市場認可。
9. 歡雀人力資源——強場:互聯網行業的人力資源體系
歡雀hr是人力資源咨詢公司轉型而來的HR系統廠商，所以它的原始基因也融入到了它的功能中。借助SAAS便捷性，幫助互聯網行業大量人事部門解決繁瑣的事務性工作，逐步打造歡雀HR品牌。
10. 新興品牌和其他本土品牌
這里就不細說了。一些新興品牌和本土品牌的產品也會有一些亮點，但整體產品情況還有待市場檢驗。
從系統供應商的總結可以看出，HR系統的每個優勢領域都有自己的特點!