績效管理軟件定制還是通用更好？存在怎樣的差別呢？

企業的發展需要的是員工的積極投入，而實行績效制度是眾多公司在發展中都會執行的。績效管理軟件的執行能夠很大程度上保障分配的公平性、提高員工的企業認可度、完善企業制度等。而它的選擇也有通用和定制的差別，到底哪個會更加好用？

之所以會出現這樣的不同，是企業發展過程當中必然會產生的結果，不同公司的經營模式不同，所進行績效管理時候的要求有很大的差別。這時通用的系統無法做到細節化的管理，要改變的不只是功能模塊，還要基本的數據。供應商的不斷創新，在滿足企業需求的前提下，逐漸脫離了通用系統的框架。

一、績效管理軟件定制還是通用更好？

確切的說，不同類型的系統所能夠實現的幫助是不同的，而兩者之間所適合的范圍也有很大的差別，要具體問題進行具體的分析。

1、通用績效管理軟件介紹

在績效管理軟件的開發當中，通用的系統更多考慮的是要覆蓋更多的功能，要有普遍化的特點。諸如一些績效評估、考勤、 績效目標等多個數據的整合。它更多的是在企業上線之后，具有更強大的自主性。并且它的上線是很迅速的。

另外通用的系統是特別適合一些沒有特殊要求、管理能力有限的企業選擇。它更多的完成了績效管理中的基礎功能，部分需要基本管理的公司是不容錯過的。不需要太多的干預，所以的操作是簡單便捷的。這也是它的優勢之一。

從價格上看，通用績效管理軟件的收費不確定，但一般來說是不會特別高的，大部分的企業能夠接受。就目前的發展來看，它所具備的基本功能將更多，在不斷的嘗試積累中，會得到更多企業的認可。

2、定制績效管理軟件介紹

相關，定制的系統所具備的優勢是更加明顯的，不管是契合度還是功能模塊的質量來說，都更一步滿足了企業的訴求。它更適用于有特殊管理要求，從長遠角度思考實施的企業。并且績效管理軟件的定制不是一時就可以完成的。更多的還有不斷的跟進和調整。

同時在實施執行的時候，效率會更高，管理者不需要重新的去進行相關業務的培訓。從績效考核出發，到最終的執行，都是操作人員所熟悉的，也很大程度上節約了一定的成本。從定制的價格來說，如果功能模塊相同的情況下，定制的績效ERP系統會更昂貴一些。但是定制的優勢在于可以進行相應的增刪，滿足了不斷變化的市場需求。對于一些預算有限的企業，反而可以實現成本的有效控制。

以上所介紹的是基本的一些不同，而績效管理系統中的諸多細節是沒有辦法在有限篇幅當中所一一闡述的。企業要根據自身的績效管理要求來進行適當的選擇。