薪酬管理系統有哪些好用不貴的軟件？企業選購指南

企業的經營，除了要做好業務，還想管理好員工，而員工的薪酬是企業重點支出，關系到每一個在職人員的利益，也涉及企業整體資金的管理，采用薪酬管理系統可以有效改善，關于軟件推薦及選購方式，可以參考本文內容。

一、薪酬管理系統有哪些好用不貴的軟件?

現在國內的軟件開發企業比較多，在信息管理思維興起初期，為了滿足大量企業需求，各軟件開發商打造出了角度類型的薪酬管理系統，而這眾多的軟件中好用且不貴的，需要經過仔細的篩選，下面就對這類好用不貴軟件的特性，進行簡單的介紹。

1、費用不貴

這樣的薪酬管理系統，一般費用上是比較公道實惠的，對于預算高的企業來說可以更加節省成本，而預算低的企業就剛好適合這樣的軟件，不用再用緊巴巴的經費，找品牌機構購買薪酬管理系統，不僅節省企業的資金，還能更快更好的完成選購。

2、功能貼合

一款軟件是否好用，最主要就是看功能情況，而符合高性價要求的薪酬管理系統，功能方面一定是會與企業操作十分貼合，在薪酬管理的個稅申報、薪酬核算、工作天數、報表生成等工作上，都能提供有效的幫助，給與優化工作的服務。

3、操作簡單

因為軟件研發本身比較復雜，而要實現功能的話，最好能夠達到簡單操作的情況，因此一款操作起來比較簡單的薪酬管理系統，在操作人員使用時，可以輕松便捷的完成工資統計、核算、報稅等操作，讓薪酬核算變得更加簡單。

一、企業薪酬管理系統選購指南

1、注重需求

在選購軟件的過程中，企業一般會有一個收集需求的過程，而這個過程中，就需要充分了解企業的薪酬管理中存在的問題、困難，在選購的時候帶著這些情況篩選軟件，然后根據這一情況進行挑選，選擇適合的能夠改善薪酬管理問題的軟件。

2、購前體驗

確定選購薪酬管理系統前，企業最好對已經確定的軟件進行一定周期的試用，也是正式選購前的體驗，根據體驗的實際情況，再確定要不要采用實施，一些小白企業選購時忽略了這一部分，就造成軟件操作復雜困難，在薪酬管理工作中造成低效率、操作久的問題。

薪酬管理是企業每個周期都要進行的關鍵流程，對于企業發展和順利開展人事工作，有很大的影響，所以選一款性價比高的薪酬管理系統，對于有效完成薪酬核算是很重要的。