薪酬管理軟件能夠更換嗎？會影響到哪些方面？

隨著企業管理要求的提高，薪酬管理軟件已經成為很多企業都在使用的管理系統，這是時代發展中必然的產物，會帶來巨大的幫助，部分企業在具體的執行過程當中會遇到很多的問題，使得系統是無法帶來有效的提高的。這個時候，就不得不進行系統的更換了。

不同的企業在選擇薪酬管理軟件的時候就要注重匹配度，從薪酬的分發方式、績效制度、財務管理、人事職稱級別等方面都要考慮進去，在選擇到錯誤的軟件或者無法帶來預估的實際收益的時候，在進行系統更換時，要考慮的因素還是非常多的，從企業的實際出發，并不意味著更換就一定可以解決問題。

一、薪酬管理軟件的更換會影響什么?

一般來說，由于ERP系統會涉及到很多的管理內容和管理要點，它的實施也是貫穿了整個薪酬管理流程的，一般不會輕易更改，倘若要更改，會帶來很大的影響。

1、企業的使用習慣

一款ERP系統的實施需要的是操作人員的適應和培訓，想要更好的掌握到薪酬管理軟件的作用和執行，需要一段時間的磨合，在更換之后，企業的整個流程都會發生變化，并且無法在短暫的發展中帶來實際的收益，造成一定時間的真空期。并且具備一定的風險，不一定所有的系統都能夠帶來實際的收益。

2、企業的數據變化

在開始重新一款軟件的使用時，要注意的就是業務流程之間的數據要發生很大的變化，甚至要進行重新的整理和收益。畢竟不同企業之間所實施的功能模塊和要求都是有差別的，所以在進行更改之后，最初的基礎數據在供應商的要求下，是會發生變化的。

3、企業的成本投入

在嶄新的發展和嘗試下，不同的薪酬管理軟件的報價是有差距的，企業之間的成本投入會更高還是更低，取決于具體的功能模塊和發展執行要求。這個時候就需要做好成本的具體控制。避免給企業帶來巨大的經濟壓力。

二、薪酬管理軟件可以更換嗎?

問題的答案當然是肯定的，一般來說是要盡量避免的，但在具體的執行當中無法帶來優質的效果或者是有更多的需求時，也需要進行這樣的實施。目前就薪酬管理軟件的發展來說，大多企業實施的都是可以進行定制的軟件?？梢栽诓粩嗟氖袌鲎兓推髽I管理中，進行持續的二次開發，具備更加強大的二次開發能力。

一般來說，從更加長遠的發展眼光來看，定制企業管理軟件已經成為當下比較熱門的選擇之一。相信隨著軟件供應商的不斷創新，所能夠實現的功能也會更多。將企業的財務支出、績效考核、工時匯總、報銷等進行有機的結合，真正的對應到每一個員工身上，實現單一的詳細記錄，不管是對企業的發展還是員工積極性的提高，都有很大的意義。