免費的薪酬管理系統存在很多使用和維護上的弊端，而大而全的軟件對于中小企業來說費用過高，面對魚龍混雜的薪酬管理軟件市場，到底哪家的薪酬管理系統性價比比較高呢?朗速科技結合自身10余年的行業經驗為大家推薦~
一、高性價比的薪酬管理系統推薦
朗速科技是目前被不少企業認可的一個薪酬管理系統品牌，致力于幫助企業提供人力資源管理解決方案，從時間管理、人員管理、績效管理等方面入手，利用各種功能數據信息的透明聯接，幫助企業實現有序管理，釋放勞動生產率，打破管理僵局，完美解決管理痛點。
朗速薪酬管理系統幫助HR將原來由線下管理的事務轉移到線上處理，通過移動端/PC端連接員工和組織，確保員工隨時參與企業管理，并將員工數據實時推送到管理層，方便企業及時決策。
與此同時，朗速薪酬管理系統還做到了數據聯接全模塊，幫助企業實現組織與員工、總部與分公司、跨部門工作等協同;各種類型的數據自動整合分析，聯接報表，為管理人員和HR提供具有決策支持的數據報表，彰顯管理價值。
朗速科技可實現“薪酬一體化服務”，幫助企業：在線算薪、代發工資、繳納社保、優化薪稅、績效設計，全面幫助企業控制薪酬策略和實際操作，省去成本和精力，全面幫助企業人力資源管理成功。
許多企業在使用朗速薪酬管理系統后，真正實現了海量薪酬數據的高效、準確、快速計算，不僅僅是算薪，在使用其它核心人事模塊時，也獲得了很好的體驗，只要有朗速科技薪酬管理系統的平臺，就可以完成人力資源的全過程管理。
二、高性價比薪酬管理系統怎么選?
1、看軟件公司能不能提供免費試用，如果他們提供免費試用，表明他們對自己的薪酬管理軟件產品有信心。
2、看薪酬管理系統是否有整個系列的產品，若只有一款產品，那么它會有很多不必要的通用性功能，且質量和服務無法得到保證。
3、企業實施薪酬管理系統的根本目的是為了節省成本和提升效率，選擇自動化和智能化程度高、容易操作的產品，員工才能快速上手。
4、性價比高的薪酬管理系統，要能夠解決企業人力資源部門的痛點，幫助HR實現信息化管理，無論是考勤、績效、工作、財務都可以在一套軟件里統籌管理，全面高度集成在一個平臺里，企業不用多套系統來回切換，一套薪酬管理系統就能幫助企業解決問題。
5、如果有試用版本，看軟件是否有完善的安裝包。安裝后，看看程序中有沒有幫助和支持，程序可以自動更新嗎?