哪個薪酬管理系統好用？六大要點讓你快速判斷

一套好用的薪酬管理系統能幫助HR快速進行工資的計算和發放，還能智能化的處理各種稅務和獎金，是HR工作上的好幫手，那么哪個薪酬管理系統好用呢?朗速科技通過本文為大家介紹快速判斷的方法，快來了解一下吧!

如何判斷薪酬管理系統是否好用?

1、靈活定制

由于薪酬管理系統的功能并不是非常復雜，所以有的企業會直接在購買之初就讓供應商根據自己的需求進行定制。但不少企業購買的依然是通用版本的，對于這樣的企業來說系統是否能在實施后進行靈活的定制就顯得尤為重要，畢竟企業是在不斷發展和改革的，好用的薪酬管理系統應能緊跟企業發展的步伐。

2、報表分析和可視化

很多企業的管理者都不能確切的掌握員工每天的工作內容，導致對員工的績效管理沒有針對性。好用的薪酬管理系統應具備讓員工工作報表可視化的功能，清晰統計出員工的工作完成情況、成交業績等信息。

工作過程中會產生大量的數據，良好的數據分析功能可以幫助企業發現運營中存在的問題。一套好用的薪酬管理系統應能自動對數據進行處理，并生成可供分析的圖形。

3、支持手機端操作

企業中使用薪酬管理系統最頻繁的通常是人力資源部門，而大多數HR上班期間會四處走動或出外勤。因此一套好用的薪酬管理系統一定要能支持手機端操作，這樣用戶隨時隨地都能使用系統進行辦公，處理業務的方式更加靈活。

4、計算的準確性

精確的計算和統計發放，這是整個薪酬管理系統的核心，旨在確保工資計算準確，減少薪資項員工紙質工資條發放后的數據出錯率，提高員工滿意度。

5、能與其它系統集成

企業在使用薪酬管理軟件之前可能還使用了其它的系統，一套好用的薪酬管理系統應該能和原有系統或外部系統結合使用，實現數據上的集成，避免讓用戶在多個系統間手動傳輸數據。

6、良好的售后服務

薪酬管理系統和其它企業管理軟件一樣，購買后還需要供應商提供實施和培訓等服務，而且在使用的過程中如果出現問題還需要找供應商進行維護。因此供應商能否提供良好的售后服務也是十分重要的，它直接關系到企業的使用效果。

看完上面的介紹，大家都知道如何去判斷哪個薪酬管理系統好了嗎?朗速薪酬管理系統不僅滿足以上六大要點，而且支持免費定制和試用，經得起市場和用戶考驗，好不好用讓客戶親自來判斷!