哪個(gè)薪酬管理系統(tǒng)好用？六大要點(diǎn)讓你快速判斷

一套好用的薪酬管理系統(tǒng)能幫助HR快速進(jìn)行工資的計(jì)算和發(fā)放，還能智能化的處理各種稅務(wù)和獎(jiǎng)金，是HR工作上的好幫手，那么哪個(gè)薪酬管理系統(tǒng)好用呢?朗速科技通過本文為大家介紹快速判斷的方法，快來了解一下吧!

如何判斷薪酬管理系統(tǒng)是否好用?

1、靈活定制

由于薪酬管理系統(tǒng)的功能并不是非常復(fù)雜，所以有的企業(yè)會(huì)直接在購(gòu)買之初就讓供應(yīng)商根據(jù)自己的需求進(jìn)行定制。但不少企業(yè)購(gòu)買的依然是通用版本的，對(duì)于這樣的企業(yè)來說系統(tǒng)是否能在實(shí)施后進(jìn)行靈活的定制就顯得尤為重要，畢竟企業(yè)是在不斷發(fā)展和改革的，好用的薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)能緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。

2、報(bào)表分析和可視化

很多企業(yè)的管理者都不能確切的掌握員工每天的工作內(nèi)容，導(dǎo)致對(duì)員工的績(jī)效管理沒有針對(duì)性。好用的薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)具備讓員工工作報(bào)表可視化的功能，清晰統(tǒng)計(jì)出員工的工作完成情況、成交業(yè)績(jī)等信息。

工作過程中會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，良好的數(shù)據(jù)分析功能可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)中存在的問題。一套好用的薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)能自動(dòng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，并生成可供分析的圖形。

3、支持手機(jī)端操作

企業(yè)中使用薪酬管理系統(tǒng)最頻繁的通常是人力資源部門，而大多數(shù)HR上班期間會(huì)四處走動(dòng)或出外勤。因此一套好用的薪酬管理系統(tǒng)一定要能支持手機(jī)端操作，這樣用戶隨時(shí)隨地都能使用系統(tǒng)進(jìn)行辦公，處理業(yè)務(wù)的方式更加靈活。

4、計(jì)算的準(zhǔn)確性

精確的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)發(fā)放，這是整個(gè)薪酬管理系統(tǒng)的核心，旨在確保工資計(jì)算準(zhǔn)確，減少薪資項(xiàng)員工紙質(zhì)工資條發(fā)放后的數(shù)據(jù)出錯(cuò)率，提高員工滿意度。

5、能與其它系統(tǒng)集成

企業(yè)在使用薪酬管理軟件之前可能還使用了其它的系統(tǒng)，一套好用的薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)該能和原有系統(tǒng)或外部系統(tǒng)結(jié)合使用，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)上的集成，避免讓用戶在多個(gè)系統(tǒng)間手動(dòng)傳輸數(shù)據(jù)。

6、良好的售后服務(wù)

薪酬管理系統(tǒng)和其它企業(yè)管理軟件一樣，購(gòu)買后還需要供應(yīng)商提供實(shí)施和培訓(xùn)等服務(wù)，而且在使用的過程中如果出現(xiàn)問題還需要找供應(yīng)商進(jìn)行維護(hù)。因此供應(yīng)商能否提供良好的售后服務(wù)也是十分重要的，它直接關(guān)系到企業(yè)的使用效果。

看完上面的介紹，大家都知道如何去判斷哪個(gè)薪酬管理系統(tǒng)好了嗎?朗速薪酬管理系統(tǒng)不僅滿足以上六大要點(diǎn)，而且支持免費(fèi)定制和試用，經(jīng)得起市場(chǎng)和用戶考驗(yàn)，好不好用讓客戶親自來判斷!