一套好用的薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格具體多少合適嗎，別再報(bào)價(jià)預(yù)算高了

目前，市面上較先進(jìn)的薪酬管理系統(tǒng)，已經(jīng)能實(shí)現(xiàn)與考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)的自動(dòng)關(guān)聯(lián)，以及自動(dòng)計(jì)算工資薪酬，那么這種薪酬管理系統(tǒng)貴不貴呢?買(mǎi)一套大概要花多少錢(qián)?和朗速科技一起來(lái)了解一下吧!

一、薪酬管理系統(tǒng)的價(jià)格

其實(shí)由于企業(yè)對(duì)薪酬管理系統(tǒng)功能模塊的數(shù)量、是否需要個(gè)性化定制、是否需要二次開(kāi)發(fā)等需求的不同，系統(tǒng)的價(jià)格存在很大的波動(dòng)，市面上的常見(jiàn)的薪酬管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)多在幾萬(wàn)到數(shù)十萬(wàn)之間。其中主要與企業(yè)所需要的功能模塊數(shù)量有緊密的關(guān)聯(lián)，那么企業(yè)薪酬管理軟件都有什么功能呢?

在企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)中，結(jié)合產(chǎn)品的功能特性和產(chǎn)品的價(jià)格等方面朗速薪酬管理系統(tǒng)還是比較優(yōu)異的，尤其在系統(tǒng)功能板塊。這套軟件具備員工報(bào)銷(xiāo)管理、薪資調(diào)整管理、社保管理、工資積欠管理等多種管理功能，有效解決企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的企業(yè)薪酬管理問(wèn)題。

朗速工資薪酬管理軟件能夠支持薪資在線(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控和預(yù)警、薪資單自動(dòng)密碼設(shè)置、薪資拆分核算、手機(jī)移動(dòng)端查詢(xún)薪資單等。

一套薪酬管理系統(tǒng)大概要多少錢(qián)? 下載你應(yīng)當(dāng)明白了它和客戶(hù)需要的功能板塊數(shù)量有直接關(guān)聯(lián)，具體需要結(jié)合自身實(shí)際情況選擇需要的功能模塊，與供應(yīng)商溝通獲取真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，綜合選擇合適的薪酬管理軟件。

二、影響薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格的因素

1、功能需求影響價(jià)格

企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)薪酬管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該先了解自己需要薪酬管理系統(tǒng)與哪些模塊集成，比如招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效等等模塊，如果是只需要其中某個(gè)或幾個(gè)模塊，那么薪酬管理系統(tǒng)的價(jià)格就只會(huì)按照對(duì)應(yīng)的模塊進(jìn)行計(jì)算，相對(duì)于整套系統(tǒng)的售價(jià)來(lái)說(shuō)是比較低的。

部分功能模塊的購(gòu)買(mǎi)適合于一些初創(chuàng)公司和小型企業(yè)，小企業(yè)對(duì)薪酬管理系統(tǒng)的功能需求往往只集中在某幾個(gè)模塊上，不需要花費(fèi)太多資金去購(gòu)買(mǎi)整套系統(tǒng)，等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，再去購(gòu)買(mǎi)整套系統(tǒng)。

2、系統(tǒng)部署方式影響價(jià)格

另外，薪酬管理系統(tǒng)的部署方式也會(huì)影響到軟件的價(jià)格。這主要是由于薪酬管理系統(tǒng)分為兩種部署模式，一個(gè)是本地部署，另一個(gè)是SaaS部署。

本地部署需要實(shí)地考察企業(yè)環(huán)境，進(jìn)行本地服務(wù)器安裝和系統(tǒng)部署，另外還需要進(jìn)行為期一個(gè)月左右的系統(tǒng)使用培訓(xùn);SaaS模式則是薪酬管理系統(tǒng)放置在云端服務(wù)器中，供所有廠(chǎng)商使用，只需要對(duì)各廠(chǎng)商開(kāi)通使用賬號(hào)就可以給到企業(yè)來(lái)使用，這種部署方式不需要購(gòu)買(mǎi)服務(wù)器，也不需要進(jìn)行復(fù)雜的線(xiàn)下培訓(xùn)，成本較低，但由于系統(tǒng)和其他企業(yè)共用，系統(tǒng)數(shù)據(jù)存放在云端，安全性和穩(wěn)定性略低，適合于小企業(yè)使用。

3、買(mǎi)斷制還是年付費(fèi)制

薪酬管理系統(tǒng)通常情況下都是采用終身買(mǎi)斷制來(lái)進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)的，雖然價(jià)格高，但是從未來(lái)5~10年來(lái)看，還是相對(duì)比較劃算的。另一種就是按年付費(fèi)的方式，這種收費(fèi)方式常見(jiàn)于SaaS模式，費(fèi)用較低，如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)使用來(lái)看，費(fèi)用要超過(guò)買(mǎi)斷制。中小企業(yè)可以考慮使用按年付費(fèi)的模式，等到企業(yè)發(fā)展壯大后，再考慮使用獨(dú)立的本地部署方式，一次性買(mǎi)斷薪酬管理系統(tǒng)，供以后長(zhǎng)期使用。