工資薪酬管理系統的排名能作為軟件選型的依據嗎？

很多企業的管理人員或HR在選擇工資薪酬管理系統時都喜歡先關注各類排行榜，那么工資薪酬管理系統的排名真的能作為軟件選型的依據嗎?朗速科技通過本文為大家分析，希望能對大家的選型工作有所幫助~

一、工資薪酬管理系統排名的價值

薪酬管理系統的排名主要是從多方面參考，不同的衡量標準得出的排名結果是不一樣的。從軟件供應商的技術實力、系統功能模塊、產品價格、售后服務等方面考慮，朗速薪酬管理系統是一個很不錯的選擇。

朗速工資薪酬管理系統集成了員工報銷管理、公積金管理、薪資發放管理、績效考核管理、個稅管理等功能，能夠更好的滿足企業的工資薪酬管理需求。朗速工資薪酬管理系統具有獨特的薪酬權限加密機制，可以有效保護薪酬數據的安全。

工資薪酬管理系統的排名并不能作為軟件選型的依據，更需要實地走訪考察軟件系統的供應商，選擇一款技術強，支持無限用戶自定義業務流程，無縫連接員工數據，無縫連接績效數據等功能的薪資管理系統。

二、工資薪酬管理系統的選型依據

1、工資薪酬管理系統操作是首選的影響因素之一，因為使用工資薪酬管理系統的目的，就是要提高HR的工作效率和精確度，解放他們的雙手。如果所選擇的薪酬管理系統要經過長時間的培訓才能投入使用，那么毫無疑問，它將成為HR工作的重擔。

2、工資薪酬管理系統還需要具備一鍵算薪，群發工資條等功能。看似不怎么重要，卻是日常不可忽視的。當明文規定發工資不帶工資條純屬違法之后，傳統企業使用紙質工資條記錄工資明細，這樣非常浪費HR時間。并且使用電子工資條可以在一秒內群發數千名員工，其次便于保存和備份。

3、薪資核算與員工考勤和福利直接掛鉤，因此要求所選工資薪酬管理系統能夠方便地與第三方考勤、ERP和財務等系統對接，創建一個完整的人力資源管理流程。