朗速招聘管理系統(tǒng)的工作流程

什么樣的企業(yè)需要招聘管理體系，比如餐飲業(yè)、建筑業(yè)、工廠制造業(yè)?還是職位多，層次復(fù)雜的公司?一個(gè)高效的招聘管理系統(tǒng)，不僅能讓HR合理安排招聘和面試時(shí)間，有效縮短招聘的時(shí)間成本，更重要的是能讓公司招聘到更多真正需要的人才。我們認(rèn)為這是一種更有效的管理方法。

一、招聘管理系統(tǒng)功能:

在線完成數(shù)據(jù)的共享和流通。

定制招聘流程和面試輪次。

自定義系統(tǒng)應(yīng)用，快速修改系統(tǒng)內(nèi)容，使使用更適合自己的需求。

使用報(bào)告反映招聘進(jìn)度和人員流動(dòng)。

管理不同類別的簡歷，多維度篩選人員。

建立人才庫，添加技能標(biāo)簽，反復(fù)招入人才庫搜索相關(guān)標(biāo)簽。

二、招聘管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu):

招聘職位

根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的需求進(jìn)行職位分析，通過管理層決定后準(zhǔn)備招聘崗位和人數(shù)，這樣集中錄入需要招聘的部門和崗位，便于在后續(xù)招聘計(jì)劃和簡歷中選擇相應(yīng)的崗位，使得招聘信息更加清晰。

招聘計(jì)劃。

當(dāng)企業(yè)需要招聘時(shí)，先是制定新的招聘方案，通過審核后發(fā)起新的招聘計(jì)劃，輸入需要招聘的人數(shù)、空缺的崗位名稱、以及崗位要求和需要具備的技能，預(yù)計(jì)資金消耗等數(shù)據(jù)。招聘完成后，招聘管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)匯總該崗位已招聘人數(shù)，以便HR更直觀地控制招聘進(jìn)度。

簡歷投遞管理

集中管理收集的候選人簡歷和信息，包括候選人的基本信息和招聘職位，可由多個(gè)人力資源人員同時(shí)審查，并根據(jù)輸入的信息對候選人進(jìn)行分類。根據(jù)崗位的不同可以分類進(jìn)行簡歷管理，對應(yīng)不同的主管進(jìn)行審核篩查，以最優(yōu)化的方式來進(jìn)行人才的選擇和聯(lián)系。

候選人技能列表

簡歷投遞管理表單自動(dòng)生成的技能表數(shù)據(jù)，可以在此應(yīng)用中篩選出符合公司工作要求的工作技能。選出對應(yīng)符合要求的員工后進(jìn)行分崗位管理，系統(tǒng)將自動(dòng)將簡歷劃分到對應(yīng)的主管端，更為方便的進(jìn)行面試管理

面試管理

在篩選出候選人的技能、水平、渠道后，需要聯(lián)系候選人預(yù)約面試，經(jīng)過一、二、三、最后確認(rèn)，完成招聘流程。而這個(gè)崗位已經(jīng)招聘的人數(shù)會(huì)匯總到招聘計(jì)劃中。面試中的數(shù)據(jù)和信息將會(huì)完整的存儲(chǔ)到人力資源管理軟件中，以便后續(xù)進(jìn)行人才分析，通過細(xì)致的分析擇優(yōu)選出特定崗位的人選。

人才庫

提交的簡歷可以過濾后錄入人才庫，然后在招聘時(shí)可以搜索人才庫進(jìn)行參考。人才檔案庫通過信息化的流程進(jìn)行建立，安全的保存在了系統(tǒng)中，將對于后續(xù)的管理進(jìn)行細(xì)致的優(yōu)化，人才資料信息可以無縫連接到人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)中去，有效的提高了工作效率。

招聘網(wǎng)站的賬戶管理

用于管理招聘網(wǎng)站的賬號和密碼信息。避免人事變動(dòng)造成的密碼遺失，加強(qiáng)了人事管理的優(yōu)越性。

朗速招聘系統(tǒng)深入研究了各大企業(yè)的先進(jìn)招聘流程，打造了一套完整的招聘管理軟件，幫助企業(yè)尋找人才，管理人才，提高人事管理的工作效率。