朗速招聘管理系統的工作流程

什么樣的企業需要招聘管理體系，比如餐飲業、建筑業、工廠制造業?還是職位多，層次復雜的公司?一個高效的招聘管理系統，不僅能讓HR合理安排招聘和面試時間，有效縮短招聘的時間成本，更重要的是能讓公司招聘到更多真正需要的人才。我們認為這是一種更有效的管理方法。

一、招聘管理系統功能:

在線完成數據的共享和流通。

定制招聘流程和面試輪次。

自定義系統應用，快速修改系統內容，使使用更適合自己的需求。

使用報告反映招聘進度和人員流動。

管理不同類別的簡歷，多維度篩選人員。

建立人才庫，添加技能標簽，反復招入人才庫搜索相關標簽。

二、招聘管理系統結構:

招聘職位

根據企業內部的需求進行職位分析，通過管理層決定后準備招聘崗位和人數，這樣集中錄入需要招聘的部門和崗位，便于在后續招聘計劃和簡歷中選擇相應的崗位，使得招聘信息更加清晰。

招聘計劃。

當企業需要招聘時，先是制定新的招聘方案，通過審核后發起新的招聘計劃，輸入需要招聘的人數、空缺的崗位名稱、以及崗位要求和需要具備的技能，預計資金消耗等數據。招聘完成后，招聘管理系統會自動匯總該崗位已招聘人數，以便HR更直觀地控制招聘進度。

簡歷投遞管理

集中管理收集的候選人簡歷和信息，包括候選人的基本信息和招聘職位，可由多個人力資源人員同時審查，并根據輸入的信息對候選人進行分類。根據崗位的不同可以分類進行簡歷管理，對應不同的主管進行審核篩查，以最優化的方式來進行人才的選擇和聯系。

候選人技能列表

簡歷投遞管理表單自動生成的技能表數據，可以在此應用中篩選出符合公司工作要求的工作技能。選出對應符合要求的員工后進行分崗位管理，系統將自動將簡歷劃分到對應的主管端，更為方便的進行面試管理

面試管理

在篩選出候選人的技能、水平、渠道后，需要聯系候選人預約面試，經過一、二、三、最后確認，完成招聘流程。而這個崗位已經招聘的人數會匯總到招聘計劃中。面試中的數據和信息將會完整的存儲到人力資源管理軟件中，以便后續進行人才分析，通過細致的分析擇優選出特定崗位的人選。

人才庫

提交的簡歷可以過濾后錄入人才庫，然后在招聘時可以搜索人才庫進行參考。人才檔案庫通過信息化的流程進行建立，安全的保存在了系統中，將對于后續的管理進行細致的優化，人才資料信息可以無縫連接到人事系統、考勤系統中去，有效的提高了工作效率。

招聘網站的賬戶管理

用于管理招聘網站的賬號和密碼信息。避免人事變動造成的密碼遺失，加強了人事管理的優越性。

朗速招聘系統深入研究了各大企業的先進招聘流程，打造了一套完整的招聘管理軟件，幫助企業尋找人才，管理人才，提高人事管理的工作效率。