免費招聘管理軟件對企業(yè)發(fā)展有用嗎？這幾點一定要知道！

企業(yè)是人力的聚合，而人才的引進就需要招聘這一環(huán)節(jié)，所以招聘是企業(yè)先前發(fā)展的原動力，目前部分企業(yè)使用招聘管理軟件來加強管理招聘工作，其中免費版招聘erp受到很多企業(yè)關(guān)注，下面就說說免費招聘管理軟件是否有效。

一、免費招聘管理軟件對企業(yè)發(fā)展有用嗎?

我國軟件行業(yè)發(fā)展至今已有幾十年的時間，而隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)對管理軟件的需求也就更高，從而誕生了大量軟件開發(fā)商，打造出了更多類型的招聘管理軟件，滿足各個企業(yè)的各種需求。而免費版就是針對沒有規(guī)劃預(yù)算的企業(yè)打造，有很多小型的企業(yè)都是用的是免費招聘erp。

雖然免費招聘管理軟件也有企業(yè)使用，免費版提供的功能比較單一，也是能夠滿足一些企業(yè)的需求，但是其實大部分有長遠發(fā)展規(guī)劃的企業(yè)，都不會選擇免費版招聘erp，主要是因為以下幾點：

1、穩(wěn)定性

免費招聘管理軟件對于企業(yè)短期內(nèi)過渡還可以考慮，但是長遠發(fā)展考慮下一定不會選，具體就是穩(wěn)定性差這一因素;因為開發(fā)商打造了免費版后，終歸是要盈利為主的，不會將大部分精力放在免費版招聘erp上，所以如果出現(xiàn)問題，就會造成企業(yè)招聘工作停擺，或影響招聘效率。

2、安全性

企業(yè)招聘中，招聘erp軟件要對面試人員及企業(yè)員工信息進行錄入存儲，這涉及到企業(yè)人員的個人隱私，此外企業(yè)還會制定招聘計劃，對于這些人才信息和企業(yè)機密數(shù)據(jù)的保存，就對招聘管理軟件的安全性有一定要求，而免費版恰恰因為開發(fā)商無法隨時監(jiān)管，所以在安全性考量存在疑慮，很多有長遠發(fā)展計劃的企業(yè)不會考慮。

3、靈活性

開發(fā)商打造免費版的招聘管理軟件，因為沒有固定企業(yè)提出特殊需求，所以模板樣式都是固定的，對于企業(yè)來說不夠靈活，招聘環(huán)節(jié)不能按照自己的發(fā)展情況進行，要按照軟件固定形式開展，另外也沒有個性化設(shè)置，對于現(xiàn)代化講求創(chuàng)新的企業(yè)來說，是不符合其發(fā)展管理理念的。

二、招聘erp系統(tǒng)要如何選?

一些考慮下載免費招聘管理軟件的企業(yè)看了上述內(nèi)容后，可能就需要準(zhǔn)備b計劃，選擇一款適合企業(yè)的軟件，那么選購時需要考慮哪些問題呢?

1、招聘erp價格

企業(yè)不用免費版的情況下，就需要制定選購預(yù)算，在合理的預(yù)算內(nèi)選擇一款各方面適合的軟件;大中型企業(yè)如果預(yù)算充足，最好選擇定制招聘管理軟件，這樣能夠充分滿足需求;而小型企業(yè)預(yù)算較低就往性價比方面靠攏，選擇一款費用較低功能較全的軟件更為適合。

2、可操作性

不管是哪個行業(yè)，時間都是企業(yè)的效益，招聘工作更是讓企業(yè)項目順利開展得要素之一，因此招聘erp系統(tǒng)的操作一定要夠簡便好上手，讓企業(yè)人事能夠一看就會用，沒有大多復(fù)雜的設(shè)置，影響招聘時間。

綜上就是企業(yè)招聘erp軟件免費版為什么不建議選擇的內(nèi)容，如果企業(yè)打算定制軟件，想要了解招聘管理系統(tǒng)收費情況，可以撥打頁面電話咨詢，朗速科技將隨時為企業(yè)解答定制相關(guān)疑問。