企業想要得到更多人才的認可和幫助，有效的招聘管理是必不可少的，如何提高招聘實力和招聘有效率等是需要解決的問題， 而招聘ERP系統的出現帶來了更多的選擇，很多企業為了更好的滿足自身訴求，大多在進行軟件的定制，那么它的周期一般要多久呢?一起來看看吧。

定制招聘ERP系統的周期

對于一款優質的系統供應商來說，它的開發時間一般來說是不確定的，同時會受到很多因素的影響，從幾十天到幾個月都是可能的。在招聘ERP系統當中，如何企業想要進行的功能模塊訴求比較多，那么它的研發時間和規劃也就會比較久了，這是其中一個比較關鍵的影響因素。也是企業最為關注的部分。

周期的長短還會受開發商的技術實力和經驗沉淀來決定。倘若開發商的研發團隊能夠高效直接的掌握了企業管理當中的諸多要點，更具針對性的去進行解決，那么不管是效率還是質量都是非常值得信賴的，企業想要及時的上線，就更有重視對開發商的選擇了。

在招聘ERP系統管理當中，涉及到了諸如面試申請、簡歷篩選、招聘進度等模塊，它是具有較高自主性的。在確立了系統的實施之后，企業自身就要做到相關數據的收集和實施目標的規劃。系統的開發不單是開發者的活，還需要企業的配合。

值得注意的是，在常見的ERP系統定制開發當中，它的開發時間和價格收費是有一定關系的，往往開發時間越久，所需要的費用會更高，而對于中小企業來說，想要進行高性價比的招聘ERP系統的定制，一定要做好自我功能模塊的詳細分析。

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招聘管理軟件的研發時間要多久?不同的企業訴求、不同的企業開發者所需要的周期是有巨大差別的，是沒有直接的可比性的，研發時間的長短和最后的實施收益也沒有關系。能夠影響的也最多是上線的時間和軟件價格。