靠譜的招聘ERP系統(tǒng)要滿足哪些條件？招聘管理軟件干貨介紹

作為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展管理軟件，ERP系統(tǒng)實現(xiàn)了更優(yōu)質(zhì)的資源整合和管理，也逐漸被應(yīng)用在企業(yè)的多個業(yè)務(wù)流程當(dāng)中，招聘ERP系統(tǒng)就是其中之一，通過對人才檔案篩選、人員信息整合、面試安排等來提高企業(yè)招聘質(zhì)量，而市面當(dāng)中一款靠譜的系統(tǒng)要滿足哪些條件呢?

招聘ERP系統(tǒng)要滿足什么?

招聘ERP系統(tǒng)作為管理軟件的實際運用，它能夠有效的將計算機(jī)優(yōu)勢和相關(guān)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行統(tǒng)一和梳理，帶來更高效的數(shù)據(jù)分析，首先對于系統(tǒng)供應(yīng)商的技術(shù)實力有一定的要求，在篩選的時候可以考慮行業(yè)沉淀時間、是否有豐富的項目案例經(jīng)驗來進(jìn)行對比，這也是對企業(yè)招聘質(zhì)量的一種保障。

一款企業(yè)管理軟件的實施不是一時的 ，而是比較漫長的過程，沒有哪一個系統(tǒng)是能夠完全匹配企業(yè)需求的，在具體的實施過程當(dāng)中難免遇到無法解決的問題，而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平能夠及時的進(jìn)行反饋和解決，這對于提高招聘效率是非常有幫助的。

企業(yè)的人才需求在不同時期有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)，所選擇的招聘管理軟件的需要具備較強(qiáng)的二次開發(fā)能力，能夠不斷的適應(yīng)訴求的變化，對功能模塊的重新定制可以做到更加的迅速，讓招聘ERP系統(tǒng)具備更強(qiáng)大的延展性。

招聘管理軟件的選擇

在招聘ERP系統(tǒng)的篩選當(dāng)中，還應(yīng)該考慮到系統(tǒng)的性價比、使用許可數(shù)、用戶口碑等多個因素，優(yōu)質(zhì)的選擇會直接影響到企業(yè)招聘的質(zhì)量和效率。這里需要注意的是，對于一些成本預(yù)算少的企業(yè)來說，市面上也出現(xiàn)了一些免費的招聘ERP系統(tǒng)，在使用的時候要格外的謹(jǐn)慎，避免帶來不必要的麻煩和風(fēng)險。

此外軟件的價格和排名對于最后的實施效果的影響是沒有直接關(guān)系的，企業(yè)不能一味的認(rèn)為價格昂貴、排名高的系統(tǒng)就值得選。最后的效果是多個流程環(huán)節(jié)共同的作用，倘若和企業(yè)完全不匹配，只能夠造成資源的浪費。