招聘管理ERP系統能給企業帶來什么？

二十一世紀是信息的時代，是數字的時代，對于企業來說，它的每一個器官都涵蓋了大量繁瑣的數據，企業的競爭力根本上就是人才的競爭力，所以企業人力資源當中的招聘是非常重要的一環，一款完善的招聘管理ERP系統可以很好地提高企業人才競爭力，招聘管理ERP系統能給企業帶來什么?如何選擇一款招聘ERP系統？和朗速科技一起來看看吧。

1、招聘管理ERP系統的概念

招聘管理ERP系統是為了解決企業在人力資源招聘當中遇到的一系列人員變更、簡歷篩選、招聘途徑等流程問題而與計算機系統相結合的軟件，意在更好的為企業做出合理的資源管理計劃，提高人事在招聘當中的工作效率，并為企業提供更合理的管理服務。

2、招聘管理ERP系統有什么作用

統一管理多個招聘渠道：為了更有效的招聘人才，往往一個企業會在線上和線下等多個渠道來進行人才的招聘和溝通，該系統可以方便人事的管理，對多個招聘平臺進行統一的數據管理，極大程度上提高了工作效率。

完善人才篩選：企業在進行人才招聘的時候都會做出大量的溝通，想要招聘到最適合的人選，招聘ERP系統可以對數據的年齡、學歷等進行智能化的計算篩選，方便了人事的考量。

建立企業人才庫：企業在需要人才的時候為了減少外聘和獵頭之間產生的成本，建立自己的人才儲備是非常重要的，將人才的檔案進行歸類管理，實現企業人才的智能數據化。

招聘管理ERP系統能給企業帶來什么?招聘管理系統在不同的工作流程有著不一樣的功能模塊，篇幅問題不能夠進行全面的闡述，對于一個正在發展中的企業來說，進行更加規范的招聘管理能給應聘者帶來愈發良好的企業形象，間接的增加了企業的競爭力。

而包括了人才庫管理、薪酬福利、職業生涯管理等板塊的人事招聘ERP系統也讓應聘者更加直觀的了解企業，方便自己做出最理性的選擇。