隨著用戶需求的轉變，消費者在解決溫飽后逐漸追求精神滿足和物質滿足，好的產品才能夠受到用戶的青睞，這就需要更多的人才建立起優秀的研發團隊。其中最重要的就是人才管理，從招聘到培養都需要專業的信息化工具進行管理，這就是人力資源管理系統。那么企業在選擇人力資源管理系統是需要注意哪些方面呢?
人力資源管理系統中如何選擇企業類型?
1. 人力資源管理系統制造商
目前，國內外市場上有許多人力資源管理系統的制造商。國外以德國的SAP和美國的甲骨文為主，國內的HRsaas、Beisen、MOKA比較知名。一些傳統的ehr系統將不被引入。這些廠商功能齊全，都有自己鮮明的特點。選擇哪一個取決于企業規模、預算、發展戰略、本地化部署等。，并綜合考慮自身企業條件。
2. 人力資源管理系統的功能
目前大部分人力資源管理系統廠商的基本模塊功能都差不多，主要看開發功能是否可以根據企業需求定制。人力資源管理系統的功能主要涵蓋幾大板塊，包括企業管理、組織管理、人事管理、智能檔案、六大扣款、招聘管理、績效管理、培訓管理、人才開發、考勤管理等模塊。基本上可以滿足小公司的需求，而大中型公司可能需要定制功能。
3. 人力資源管理系統的技術水平
目前國內人力資源系統廠商的技術水平參差不齊，個別廠商的系統架構也差不多，很多只是用一個模板搭建起來的，技術人員很難滿足個別企業的定制需求。從長遠來看，企業在選擇系統時，應該注意制造商的整體技術水平。后來隨著企業的發展，定制化的需求是一定的。因此，在選擇人力資源管理系統時，他們也需要測試彼此的技術水平。
4. 人力資源管理系統的價格
目前，人力資源管理系統領域沒有統一的報價，不同的企業對系統有不同的要求。主要考慮企業規模、合作時長、功能需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等。對于不同的要求，每個廠商的報價都會不一樣，知名的人力資源管理系統廠商的報價肯定會比其他廠商貴很多，這要看企業預算。
5. 人力資源管理系統服務
企業了解人力資源管理體系并在后期達成合作通常需要很長時間，需要調查、了解、產品展示、對比溝通等過程，往往涉及售前咨詢、實施過程中的咨詢、售后維護等諸多方面。這個過程可以清晰的表現出廠商的服務態度，服務水平決定了后期的合作對接能否順利，可以大大減少企業的工作量。
最后，企業在選擇人力資源管理系統時，需要綜合評估系統制造商，考慮企業的各種因素，使選擇的人力資源管理系統能夠可靠。