企業信息化的腳步在今年來逐漸加快，從最開始是財務軟件到最近的ERP系統，都是明顯的信號，信息化管理已經是趨勢所向，不管是采購、生產、銷售、倉庫還是人事都在想信息化進行轉變，考勤最為管理人第一道防線，信息化勢在必行。
在現代企業中，“人”是最活躍的因素，圍繞人管理的所有活動都將對企業的發展起著決定性的作用。現代企業考勤管理系統的建立和實施，完善了企業管理制度，強化了企業管理活動，促進了員工和企業的共同發展。
第一、 傳統考勤管理系統的五大弊端
然而，隨著社會的快速發展和科學技術的快速發展，傳統的基于人工統計計算的考勤管理系統的弊端日益明顯，具體如下:
1. 在多樣化的考勤機制下，分布式考勤數據很難聚合。
2. 現場員工比例大，給考勤管理帶來挑戰。
3. 考勤數據比較分散，統計錯誤概率大。
4. 考勤系統受人為因素影響，難以實現標準化。
5. 考勤統計計算工作量太大，效率低，成本高。
第二、 企業迫切需要智能考勤軟件
基于以上五個弊端，傳統的考勤管理系統已經不能為企業提供更有效的考勤參考。面對激烈的市場競爭，為了降低成本，提高效率，現代企業迫切需要智能考勤軟件對員工實施綜合評價，從而提高企業的綜合競爭力。
第三、 智能考勤軟件如何解決傳統考勤管理系統的五大弊端?
智能考勤軟件如何幫助企業解決傳統考勤方式的五大弊端?比如，它是由人員云、考勤云、薪酬云、激勵云、數據云、整合云等六大模塊組成的綜合人力資源管理軟件，可以實現員工的全生命周期管理。
朗速考勤云中的考勤云模塊支持多種考勤方式，無縫對接調度、多地點管理、考勤規則定制、考勤日常、現場管理、加班規則配置、分段工時采集等多種特殊功能。該軟件可以實現WIFI、GPS、指紋、人臉識別、門禁以及跨地區、跨店鋪、跨崗位、跨班次的人員統一管理。
借助朗速考勤中的人效云系統，企業人事部門可以針對不同的崗位、職級、部門等設置不同的考勤規則，并同步計算查詢相應的多維考勤結果。例如，系統可以為總部員工和現場員工設置不同的上下班時間和打卡方式，匯總這些不同的規則和零散的考勤數據，然后輸出準確的統計結果。
每個考勤周期的考勤統計完成后，朗速考勤人力資源管理如軟件會生成多維數據報表，與企業排班計劃、績效工資模塊無縫對接。這樣就解放了大量的人力，大大提高了數據整合的時間效率，考勤管理智能化、計劃性、高效化，從而提高了企業運營管理的效率。
簡而言之，在當今移動互聯網時代，企業只有實現高效的內部管理，才能在不可預測、競爭激烈的市場中站穩腳跟，適應時代的發展而不被淘汰。要實現高效的內部管理，首先必須提高考勤管理的效率和質量。