隨著國內每年的畢業生人數不斷的增加，優秀人才的占比也開始擴大，被稱為21世紀最重要的人才，各大企業也是爭相搶奪，那沒有BAT大廠的名氣，如何才能吸引到人才呢?這里不僅僅需要企業有良好的底蘊，也需要一款強力的招聘軟件作為前鋒，企業可以利用其高效便捷的管理軟件快速尋找人才，來達到增強企業競爭力的目的。對于目前而言，國內市場上的人力資源管理軟件還有很大的發展空間，以后哪些方面能成為主流呢?請聽朗速科技給你一一道來。
1. “定制”服務將成為主流。
隨著國內企業管理模式日益規范化，企業對人事管理標準的要求也在不斷提高，“定制化”服務將成為市場的主流。目前，從SaaS主要軟件服務商的產品定位來看，個性化定制的人事管理系統仍然處于重要地位。特別是在“互聯網+”的沖擊下，不同企業之間的共同因素可能在減少，個體因素在增加。國內SaaS軟件服務商不僅有專門提供定制服務的企業，還有覆蓋廣泛領域的SaaS軟件服務。未來，如果公司想進入SaaS軟件服務的人員，他們可能不得不從技術和資源的角度傾斜這個領域。
2. 高端用戶的競爭會越來越激烈。
國內大中型企業對人事管理系統軟件的需求會對穩定性和開發敏感性提出要求。一般來說，他們可能會開發自己的專有系統或購買成熟的產品。國內SaaS軟件服務提供商可能會采取各種策略爭奪高端用戶，并積極向相關用戶推廣自己的云服務。一方面可以通過與自己的公司云產品綁定，增加用戶對自己產品的依賴;另一方面，可以優化企業相關服務線的規模效應。未來，關鵬信息如何切入SaaS軟件服務市場，我認為可以從以下幾個角度入手:1.前期可能會低價進入這個市場。對于第一批采用本公司HCM產品的客戶，我們要注重服務優先和服務質量;2.早期市場培育的最終目的是獲得高端客戶，這些客戶對SaaS軟件服務商的要求普遍較高。在前期，公司必須在產品差異化市場取得一定的突破，保持高水平的技術能力，以滿足高端客戶的需求。
3. 在“利基”市場中，SaaS軟件服務仍有開發空間。
目前，“小眾”市場或長尾用戶的SaaS軟件服務在目前的市場形勢下仍有一定的提升空間。國內很多互聯網企業的人事管理橫向組織與傳統國企嚴格的層級劃分有很大不同。如何有效地發掘國內互聯網企業的SaaS軟件服務需求，有賴于進一步的調查研究。
這三點是基于目前的人力資源管理軟件來對以后的主流趨勢進行預測的，但是方向上是十分明確的，越是快速準確的尋找人才就越是以后的主流方向。企業的信息化道路建設一定不能忽略人力資源管理，人才才是企業發展的未來。