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人力資源

human resources

系統(tǒng)總結簡介

朗速HR人力資源

朗速工資人事管理子系統(tǒng)具備企業(yè)人力資源部門的日常事務處理功能，包括對人員信息管理、合同管理、統(tǒng)計分析、綜合查詢等等，為管理者全方位了解企業(yè)擁有的人力資源，并對這一資源進行開發(fā)提供決策支持。

該系統(tǒng)通過人事管理、績效管理、薪資管理、培訓管理、招聘管理等功能，對個人、崗位、績效進行全方位管理，同時提供各角度分析報表，全面分析人員信息狀況，使企業(yè)能夠實時掌握人員動態(tài)信息，控制人員結構，降低招聘成本，提高企業(yè)管理運作效率，有效的幫助企業(yè)建立一個實現(xiàn)全面管理人力資源的平臺。

人力資源功能

人力資源優(yōu)勢

智能賬套管理功能

朗速HR人力資源管理系統(tǒng)可根據(jù)設定的薪酬標準（賬套），結合職位、考勤、績效等結果自定義公式，協(xié)同生產管理系統(tǒng)的計時工資計件工資自動生成工資單，并提供對基礎工資和月工資數(shù)據(jù)的批量調整。

合理化管理培訓工作

企業(yè)通過培訓管理合理安排和管理日程課程，進度和培訓結果等信息。在培訓計劃發(fā)布的同時，員工可進行培訓申請，通過審批后可參加相關培訓，這樣可以充分調動員工的積極性。

一鍵化網上招聘管理

實現(xiàn)網上收集招聘需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行網上招聘。根據(jù)用戶的需求和職位的特點，定義相應的簡歷文件夾，方便簡歷的管理和篩選，提高了工作人員的工作效率。員工可以通過自助服務查看企業(yè)動態(tài)、考核評估、個人檔案、培訓考核情況等信息。

靈活設置考核制度

朗速HR人力資源管理系統(tǒng)可根據(jù)企業(yè)不同的時間、部門制訂不同的考核標準，靈活設置考核權責、評分標準，提供考核結果查詢、申訴及處理，實現(xiàn)企業(yè)客觀公正的考評。動態(tài)數(shù)據(jù)管理，便于管理人員及時掌握企業(yè)人員的現(xiàn)狀，同時對人員信息進行維護。

聯(lián)系我們

免費定制！依托朗速團隊10余年的技術累積和上百家大中型工、商企業(yè)的流程管理系統(tǒng)實際經驗，面向工業(yè)化3.0+時代和互聯(lián)網商業(yè)模型，開發(fā)了朗速完全自主知識產權的“組件化智能裝配平臺”，以更為高效、溫和地實現(xiàn)企業(yè)流程和業(yè)務管理系統(tǒng)的快速定制。

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