企業(yè)為什么要用招聘管理軟件？五大實(shí)際作用給你答案！

企業(yè)為什么要用招聘管理軟件?不少管理者都有這樣的疑問(wèn)，招人直接上招聘網(wǎng)站或委托獵頭公司發(fā)布信息，然后收簡(jiǎn)歷、面試不就好了嗎?專門上一個(gè)軟件豈不是花冤枉錢?朗速科技總結(jié)了招聘管理軟件的五大實(shí)際作用，看完后你一定會(huì)找到答案的!

招聘管理軟件的作用

1、招聘渠道統(tǒng)一管理

企業(yè)為了挖掘更多的人才，提高招聘效率，往往同時(shí)使用多個(gè)招聘平臺(tái)，但這也給管理帶來(lái)了麻煩，需要在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)布或更改職位、下載簡(jiǎn)歷。

而招聘管理系統(tǒng)可以對(duì)前程無(wú)憂、智聯(lián)、BOSS直聘等眾多主流的招聘平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理，能一鍵自動(dòng)發(fā)布職位，下載簡(jiǎn)歷，有效提升HR的招聘效率。

2、便捷溝通，提升效率

在每天忙碌的招聘工作結(jié)束后，招聘專員還需要做一件事，那就是在excel中記錄當(dāng)天的招聘進(jìn)度，以便自己第二天繼續(xù)跟進(jìn)，或是向上級(jí)報(bào)告，這也是一件煩瑣的事。

在使用了招聘管理軟件之后，系統(tǒng)是一個(gè)溝通平臺(tái)，只要設(shè)置好了權(quán)限，所有的招聘人員都可以同時(shí)在線查看簡(jiǎn)歷，無(wú)需通過(guò)各種聊天工具傳送簡(jiǎn)歷，也可以在系統(tǒng)中完成自己的反饋，進(jìn)行在線溝通。

3、快速掌握面試者情況

許多HR都有這樣的煩惱，就是面試的人實(shí)在是太多了，每天有無(wú)數(shù)的應(yīng)征者，你根本記不住誰(shuí)是誰(shuí)，而有的企業(yè)需要進(jìn)行二面，甚至三面，當(dāng)熟悉的人坐在你對(duì)面，你找不到初面的記錄表，導(dǎo)致復(fù)試又變回了初試。

使用招聘管理軟件，你可以在系統(tǒng)上清晰地看到每個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和所有面試記錄。即使每次面試都是不同的人負(fù)責(zé)，你也不用擔(dān)心對(duì)應(yīng)聘者一無(wú)所知。

4、建立企業(yè)人才庫(kù)

外聘和獵頭方式每年都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的開銷，為節(jié)約企業(yè)招聘成本，建立自己的人才儲(chǔ)備是非常必要的。招聘管理軟件可實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理，人才檔案永久保留，各種格式的簡(jiǎn)歷進(jìn)入系統(tǒng)后會(huì)被解析，查重，提取出關(guān)鍵字段，形成標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，分類存儲(chǔ)于企業(yè)人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的資源化。

5、優(yōu)化招聘成效

具有良好記錄和分析功能的企業(yè)招聘管理軟件，系統(tǒng)可記錄招聘過(guò)程，提供招聘過(guò)程的反饋和評(píng)估，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷與面試數(shù)據(jù)的互通，可幫助企業(yè)建立精確的用人模型。并且提供了樣式豐富的報(bào)表，通過(guò)對(duì)招聘渠道的有效性分析，可以幫助企業(yè)優(yōu)化招聘策略，這一系列科學(xué)的招聘管理，可以使企業(yè)招聘的質(zhì)量和效率逐步提高。

看完朗速科技的介紹，你還覺(jué)得企業(yè)沒(méi)必要使用招聘管理軟件嗎?不少招聘需求大的企業(yè)每年在委托獵頭上花費(fèi)大量的資金，把這些預(yù)算用來(lái)建設(shè)企業(yè)自己的招聘管理系統(tǒng)，會(huì)獲得更豐厚的回報(bào)哦~