在我國只有少部分的企業接入了招聘管理系統，由于使用者較少導致很少有人能準確的分析出什么樣的招聘管理軟件好用，朗速科技認為應從軟件的業務特性和技術特性這兩個基礎的點出發。下面朗速先為大家介紹一下，好用的招聘管理軟件需要具備的業務特性有哪些~
好用的招聘管理軟件的業務特性
1、業務處理邏輯
招聘管理軟件的業務邏輯是否遵循最佳管理實踐。如何管理獵頭機構，是否能最大化獵頭和招聘的有效性;如何管理內部員工推薦，是否能保證內部員工得到最好的推薦體驗;如何實施團隊面試和結構化評估?所有這些都需要基于最佳管理實踐和方法。
在購買招聘軟件之前，最好與軟件或應用程序提供商就業務處理的邏輯和方法進行溝通。作為一款應用型招聘管理軟件，它不僅僅是一款技術產品，產品設計團隊必須具備豐富的招聘和招聘管理實踐經驗。
2、篩選評估能力
招聘過程很大程度上是一個甄選活動，評估在招聘過程中非常重要。系統是否能自動篩選出大量求職者的簡歷數據，篩選工具是否好用，篩選工具是否具有連續性和一致性。面試評估是否有結構化面試評估、基于勝任力模型的面試評估等先進工具，面試評估是否可以在面試團隊內部共享。
此外，招聘管理軟件系統是否具有在線測試、評估等可接入性功能(可能是第三方服務)，是否具有必要的背景調查功能，這一系列評估工具是提高聘用質量的保障。
3、生成匯總報表
業務管理活動的效率是由業務數據分析和評估驅動的。無論是招聘人員的績效報告，還是招聘渠道的有效性報告，包括獵頭推薦報告、內部員工推薦報告、各種線上招聘帶動的能效，量化管理都是通過系統報告實現的。所以，自動生成和匯總報表是招聘管理軟件的基本功能。
4、數據型人才庫
招聘業務基本上是人才數據驅動的業務。建立企業人才庫是提高企業招聘效率的重要途徑之一，也可以降低企業招聘成本。招聘軟件是否有基于數據的人才庫很重要。此外，在選擇招聘軟件時，還需要考察人才庫的數據融合能力，能否將不同格式的簡歷轉換為HTML格式，能否進入數據庫系統，能否將郵箱數據導入或同步到系統中，能否將分散在招聘網站上的私密簡歷“遷移”回來。此外，人才數據庫是否具有強大的檢索能力，包括關鍵字模糊搜索、組合條件檢索等也很重要。
以上四點就是好用的招聘管理軟件應該具備的業務特性，看完后大家是否對它有了更深的認知呢?關于招聘管理軟件該具備的技術特性，朗速科技會在之后的文章中詳細介紹~