招聘ERP系統可以定制嗎？存在怎樣的優勢？

做好企業的人才招聘管理對于提高自身的人才儲備實力、社會競爭力、行業發展潛力等都有著巨大的優勢，而在眾多的新消息篩選和檔案信息當中，人工已經不能夠很好的進行處理和工作了，在信息時代下，招聘ERP系統被企業所使用，而行業的不同和訴求的差距也使得一些企業需求進行招聘管理軟件的定制，下面就和朗速科技一起來了解定制企業管理軟件的相關優勢吧。

有沒有定制的招聘ERP系統

在市場的發展過程當中，對于招聘的條件和選擇標準受行業和企業要求的限制，對于招聘ERP系統來說，無法全面的滿足所有的企業訴求，所以進行招聘ERP系統的定制是非常合理的，而當下我國自主研發的系統已經能夠很好的契合公司需要，打造個性化的招聘管理軟件了，從長遠的發展眼光來看，這是順應時代發展的選擇，也是未來ERP系統發展的一大趨勢。

定制招聘ERP系統優勢

首先，定制的系統一般是根據企業的訴求來開發的，所以針對性會更強，在不斷地磨合過程當中，可以更好的對檔案、簡歷篩選、郵件發放、對比報表等業務進行統籌和管理。并且很大程度上方便了員工的操作，節約了時間和成本資源。

比較通用的軟件來說，定制的招聘ERP系統的功能模塊更加精煉，從成本預算的角度來看，對于一些中小企業，能夠進行最優功能模塊的定制，很大程度上實現優質的管理和成本的減低，這是非常值得的。

其次在進行二次開發的時候，定制招聘ERP系統品牌的靈活性和延展性都會更好，功能模塊在市場變化當中也是需要更新的，可以更加的契合企業的發展訴求，而往通用的企業管理軟件是無法做到這一點的。

倘若企業進行了定制招聘ERP系統的選擇，在實施的過程當中也不能夠掉以輕心，不管是通用還是定制的系統，它們之間的受眾群體不一樣，不能直接的進行對比，只要能夠推進企業招聘能力的提高和管理的轉型，就是值得選擇的。