招聘ERP系統定制還是通用的好？存在怎樣的差別?

企業的蓬勃發展離不開各環節部門的相互協作，而當下企業的競爭就是人才的競爭，提高招聘水平和員工質量，防止舞弊行為是當下人事管理當中亟待解決的問題，而一款招聘ERP系統是非常值得使用的，能夠有效的實現簡歷篩選、檔案管理、人事安排等業務的進行，但是不同的發展需求會導致定制和通用的選擇差異，企業又該如何去進行選擇呢?

通用招聘ERP系統的優缺點

相對來說，通用企業管理軟件的實施會更加的方便簡單，不需要企業更多的干涉，相對應的功能模塊也更加的大眾化，對于一些要求不多的企業來說，是非常值得使用的，也能夠帶來很好的效果。

而相應的這樣的招聘ERP系統品牌的缺點也很明顯，由于是適用多個企業的，對于一些個性化的要求無法滿足，在長時間的使用過程當中也無法進行二次開發，在發展訴求進行改變的時候，不能做到很好的適應。

定制招聘ERP系統優缺點

而定制的招聘ERP系統通常具有更強的針對性，和企業的發展規劃會更加的契合，對于企業員工也更匹配工作習慣。并根據企業自身的業務流程和管理方法開發了相應的程序，使軟件在操作上更加簡潔，易于上手。同時還能方便地進行擴展。

而相對來說定制ERP系統由于從開發時間會更多，計算量也更龐大，企業所需要的成本往往會更高一些，風險也會更大，這是企業需要注意的地方。

而在實際的發展當中，通用和定制的招聘ERP系統，只要能夠實現招聘質量的提高，人才的吸納和發展，推動企業競爭力的提高，就是值得選擇的。在新的時代發展機會當中，不要錯過任何一個可以提高企業競爭力的機會，而企業管理軟件的使用就是非常有用的。