了解什么是人事管理系統和其作用，提高企業人力資源管理

對于企業來說，合理的人事管理安排是非常重要的，也是企業發展過程當中不可忽視的一環，高效規范的人事安排可促進企業的蓬勃發展，在新的時代機遇面前，更多的企業選擇使用人事管理系統來提高自己的管理水平，人事管理系統可以做什么?一起來了解一下吧。

一、什么是人事管理系統

簡單的說，就是把企業當中人事管理涉及到的多個工作流程與計算機系統相匹配，實現職能的合理調配，從最大程度上提高公司的企業效益，也是ERP系統在人事管理上的實際應用，從招聘、入職、合作等流程，實現數據的快速信息化。

二、人事管理系統的作用

1、提高招聘效率

綜合的人事管理系統將幫助員工在整個生命周期內完成所有的人力資源職責，通過系統的自動化功能，人力資源部門的招聘過程將得到充分的簡化。公司可以輕松地在多個網站和社會媒體渠道上發布招聘信息，甚至提供職位描述。軟件會根據預先設定的標準，在申請涌入時自動接受或拒絕申請者。

2、方便人才管理

在面試過程之外，系統會根據數據來評估員工，錄用后，業績評價提供員工的生產力、顧客滿意度等信息。該計劃可以提供自動反饋，或者人力資源部門可以根據該軟件提供的分析進行自我評估。對于提高員工積極性有很大的幫助。

3、準確的考勤管理

可提供排班、考勤等功能，以確保滿足人員需求，并可跨部門、地點和項目對員工的安排。另外，很多人力資源管理平臺都會在計劃改變或者員工人數不足時提醒管理者。這份電子工作表讓工資和時間追蹤更加順暢。

對于重視人才的企業來說，人事管理系統的上線可以促進企業管理理念的轉型升級，在對抗激烈的市場競爭中，不斷的完善自己的缺點和不足，成熟的人事管理系統還有很多的功能模塊，這里不做充分的闡述，通過對人力資源方方面面的管控，讓公司的運作變得井井有序，也是順應時代發展趨勢的正確選擇。