通用績效管理軟件有怎樣的局限性？又該怎樣選擇？

在使用績效管理軟件的時候，企業應該考慮到選用定制還是通用的系統，它們之間存在著很多的不同。不同類型系統的發展會帶來不同的效果發揮，而通用的績效ERP系統，有著多樣的局限性，需要事先做出更多的了解。

企業的飛速發展需要員工積極的工作態度，而做好績效管理是非常有必要的，員工的付出和回報實現正比，企業的發展也能實現更高的跨越。在這當中也會涉及到很多的業務，諸如考勤、訂單、銷量、財務等，需要整體的規劃和記錄，在計算機系統和管理訴求的結合下，高性價比的績效管理軟件成為了一種普遍的選擇。

一、通用績效管理軟件有哪些局限性?

一般來說，企業在沒有個性化需求的同時，大多都會去直接使用通用的績效管理軟件，但隨著企業競爭和市場的不斷變化，它的局限性也逐漸展露出來。

1、進行調整較為復雜

通用的管理軟件大部分功能都是在實施之前就開發制訂好了，通常都是供應商和企業經過詳細的溝通之后才開始敲定。但市場的變化和要求是企業難以琢磨的。不同的績效管理標準會帶來完全不同的效果。現有的功能模塊也許無法更好的滿足企業訴求。想要進行績效管理軟件功能的調整，在實施當中是很難做到的，也極為的復雜。

2、功能傾向更全面

既然是通用的企業管理軟件，它的功能就更加傾向于滿足大多數的企業，會更加的全面，覆蓋到的行業會更廣。諸如簡單的薪酬、報銷、業務匯總等。企業的個性化管理需求是很難兼具的，無法做到相對應的細節管控。這也是選擇了通用績效管理軟件之后所必須要做的取舍。

3、需要企業配合適應

通用績效管理軟件的大部分參數都是設定好的，跟多的需要企業且配合和篩選。企業要有更多的主動權，才能夠真正的給自己帶來生產效率、企業利潤的提高。相反的定制的軟件則主動的來配合企業，迎合企業的實際需求再進行開發。會更加的方便。從成本的角度來看，定制和通用的系統都有昂貴和劃算的品牌。

通用的績效管理軟件在時代前進的腳步中，一些弊端會慢慢的展露。但依然無法忽略它的優勢，針對于管理訴求少、需要自主執行的企業來說，通用系統會更加的方便。會更受中小企業的歡迎，依然有自己獨特的市場。

總的來講，不管是定制還是通用的績效管理軟件，只要能夠帶來優質的管理效益，對企業來說就是有用的。系統的形式也就沒有那么重要。供應商也會根據企業對發展管理的訴求進行新內容的創新和討論，未來的市場發展會更加的繁榮。