通用績效管理軟件有怎樣的局限性？又該怎樣選擇？

在使用績效管理軟件的時候，企業(yè)應(yīng)該考慮到選用定制還是通用的系統(tǒng)，它們之間存在著很多的不同。不同類型系統(tǒng)的發(fā)展會帶來不同的效果發(fā)揮，而通用的績效ERP系統(tǒng)，有著多樣的局限性，需要事先做出更多的了解。

企業(yè)的飛速發(fā)展需要員工積極的工作態(tài)度，而做好績效管理是非常有必要的，員工的付出和回報實(shí)現(xiàn)正比，企業(yè)的發(fā)展也能實(shí)現(xiàn)更高的跨越。在這當(dāng)中也會涉及到很多的業(yè)務(wù)，諸如考勤、訂單、銷量、財務(wù)等，需要整體的規(guī)劃和記錄，在計算機(jī)系統(tǒng)和管理訴求的結(jié)合下，高性價比的績效管理軟件成為了一種普遍的選擇。

一、通用績效管理軟件有哪些局限性?

一般來說，企業(yè)在沒有個性化需求的同時，大多都會去直接使用通用的績效管理軟件，但隨著企業(yè)競爭和市場的不斷變化，它的局限性也逐漸展露出來。

1、進(jìn)行調(diào)整較為復(fù)雜

通用的管理軟件大部分功能都是在實(shí)施之前就開發(fā)制訂好了，通常都是供應(yīng)商和企業(yè)經(jīng)過詳細(xì)的溝通之后才開始敲定。但市場的變化和要求是企業(yè)難以琢磨的。不同的績效管理標(biāo)準(zhǔn)會帶來完全不同的效果。現(xiàn)有的功能模塊也許無法更好的滿足企業(yè)訴求。想要進(jìn)行績效管理軟件功能的調(diào)整，在實(shí)施當(dāng)中是很難做到的，也極為的復(fù)雜。

2、功能傾向更全面

既然是通用的企業(yè)管理軟件，它的功能就更加傾向于滿足大多數(shù)的企業(yè)，會更加的全面，覆蓋到的行業(yè)會更廣。諸如簡單的薪酬、報銷、業(yè)務(wù)匯總等。企業(yè)的個性化管理需求是很難兼具的，無法做到相對應(yīng)的細(xì)節(jié)管控。這也是選擇了通用績效管理軟件之后所必須要做的取舍。

3、需要企業(yè)配合適應(yīng)

通用績效管理軟件的大部分參數(shù)都是設(shè)定好的，跟多的需要企業(yè)且配合和篩選。企業(yè)要有更多的主動權(quán)，才能夠真正的給自己帶來生產(chǎn)效率、企業(yè)利潤的提高。相反的定制的軟件則主動的來配合企業(yè)，迎合企業(yè)的實(shí)際需求再進(jìn)行開發(fā)。會更加的方便。從成本的角度來看，定制和通用的系統(tǒng)都有昂貴和劃算的品牌。

通用的績效管理軟件在時代前進(jìn)的腳步中，一些弊端會慢慢的展露。但依然無法忽略它的優(yōu)勢，針對于管理訴求少、需要自主執(zhí)行的企業(yè)來說，通用系統(tǒng)會更加的方便。會更受中小企業(yè)的歡迎，依然有自己獨(dú)特的市場。

總的來講，不管是定制還是通用的績效管理軟件，只要能夠帶來優(yōu)質(zhì)的管理效益，對企業(yè)來說就是有用的。系統(tǒng)的形式也就沒有那么重要。供應(yīng)商也會根據(jù)企業(yè)對發(fā)展管理的訴求進(jìn)行新內(nèi)容的創(chuàng)新和討論，未來的市場發(fā)展會更加的繁榮。