績效考核管理軟件哪個好？這些選擇標準你都知道嗎？

績效考核管理軟件哪個好?由于開發績效考核等HR管理軟件的公司很多，且不能通過績效考核管理軟件的排名來判斷哪個好，這讓不少企業都陷入了選型困境。還在找好用的績效考核管理軟件的你，這些選擇標準都知道嗎?

選擇好用的績效考核管理軟件要考察哪些標準?

1、軟件的易用性

績效考核管理軟件，顧名思義，是為了幫助企業和HR更好地管理員工而設計的，所以首先可用性是最重要的，因為如果軟件不好用，員工在使用上就會產生抵觸情緒。也可能是軟件需要經過一系列的訓練或巧妙的“推廣”才能克服困難。最后，不僅會浪費企業的資金，還會讓HR和員工感到失望。

2、績效考核管理軟件的功能

在基本功能方面，需要考察績效考核管理軟件是否可以幫助管理員工目標，進行績效考核，跟蹤領導和同行的反饋，并提供可操作的報告。此外，企業的發展是多趨勢、多方向的，所以選擇的軟件必須能夠跨系統共享員工數據。

3、安全有無保障

企業在選擇績效考核管理軟件時，有時會忽略一個關鍵點，那就是數據安全。無論是企業的人事數據還是業務數據都要避免泄露，因此數據安全性是一個不容忽視的問題。

一些相關的安全證書有:可信云認證、SSL加密協議、ISO90001等。記住你不能因為一些“三不”軟件價格低而選擇使用，機密數據泄露會給企業造成更多損失。二者權衡之下，具有產品技術能力、數據保護能力和服務能力的績效考核管理軟件是企業的正確選擇。

4、能與其它系統集成

企業在使用績效考核管理軟件之前可能還使用了其它的系統，一套好用的績效考核管理軟件應該能和原有系統或外部系統結合使用，實現數據上的集成，避免讓用戶在多個系統間手動傳輸數據。

5、良好的售后服務

績效考核管理軟件和其它企業管理軟件一樣，購買后還需要供應商提供實施和培訓等服務，而且在使用的過程中如果出現問題還需要找供應商進行維護。因此供應商能否提供良好的售后服務也是十分重要的，它直接關系到企業的使用效果。

看完上面的介紹，你知道該如何去選擇好用的績效考核管理軟件了嗎?朗速科技憑借自身10余年的企業人力資源管理軟件研發和實施服務經驗，不斷改進我們的產品和服務，給眾多用戶帶來了良好的體驗。若關于好用的績效考核管理軟件的選擇你還有疑問，歡迎前來咨詢探討~