薪酬管理軟件定制發展怎么樣？薪酬ERP系統收費

企業用工人數眾多，薪酬管理難度就越大，其中所涉及的職稱、工齡、考勤等因素需要有效的進行管理，在ERP系統的發展過程中，不少企業都上線了薪酬管理軟件，在進行定制要的的時候，比較在意的還是它的價格，下面就一起來看看吧。

定制薪酬管理軟件價格

一款管理軟件的價格通常來說是沒有固定價格的，尤其是定制的系統，它的功能模塊要根據企業的發展訴求來決定，在薪酬管理當中的管理要求不同，實際的需求也是存在差異的，從幾千到上百萬都是有可能的，以下的影響因素是需要了解的。

通常來說，企業在進行優質的薪酬管理軟件建設的時候，模塊數量越多，價格會更高，同時還要注意的是系統的許可數越高，價格也會相應的增長，許可數愈多，可在一個時間段進行操作的人員就越多。這也是開發過程中不能忽略的。

在這當中還有系統的品牌、服務水平等影響，都會對軟件的價格有影響，盡管進行系統功能模塊的堆疊價格會更高，但對于一些中小企業來說，也是一種機會，可以通過模塊的簡化來實現系統價格的降低，做到控制成本。

高性價比的薪酬ERP系統

在可以提供定制服務的供應商當中，有沒有值得使用的高性價比軟件呢?答案當然是肯定的，朗速科技提供的薪酬管理軟件是不容錯過的，具備員工報銷管理、薪資調整管理、社保管理、工資積欠管理等多種管理功能，有效解決企業日常運營過程中遇到的薪酬管理問題。

依托朗速團隊10余年的技術累積和上百家大中型工、商企業的流程管理系統實際經驗，面向工業化3.0+時代和互聯網商業模型，開發了朗速完全自主知識產權的“組件化智能裝配平臺”，能夠很好的滿足企業的薪酬定制要求，實現薪酬的高效分配和管理水平的提高。