薪酬管理軟件不會挑？好用的薪酬ERP系統別錯過

企業的不斷發展也會促進對各業務流程管理水平的提升，薪酬管理作為企業財務人事當中重要的一環，高效合理的統籌能夠促進員工的生產積極性，提高工作效率，讓信息往來變得越發透明，隨之出現了眾多的企業管理軟件，薪酬ERP系統就是其中之一，而對企業來說，有沒有好用的薪酬管理軟件呢?下面這些內容一定對你有些幫助。

什么是薪酬管理系統

這是一套幫助企業借助系統里薪酬拆分核算、自定義薪酬科目、無縫聯接考勤統計數據、無縫聯接績效數據、等無縫對接ERP軟件相關模塊數據以及能夠多項批量更新薪酬數據等系統功能的企業信息化軟件系統。是業務流程與計算機的結合，為企業帶來更加智能科學化的管理方式，不斷提高工作效率。

好用的薪酬ERP系統

具體需要從多方面綜合考慮，常見的是結合軟件系統供應商的業務背景、技術實力、薪酬管理系統軟件價格、功能特性等幾個方面去考慮。僅需要看軟件供應商背景、還應當去考察企業的主營業務。因為有些企業也能夠研發薪酬管理軟件，但企業的主營業務并不是薪酬領域而是其他領域，這樣的話在薪酬管理軟件功能方面或多或少就會有一些不盡如人意之處，隔行如隔山也是這個道理。

同時還需要考慮是否能夠在企業的不斷進步當中進行二次開發、完善的售后服務等都是需要考慮的地方，當然這其中最主要的重點還是管理軟件的功能模塊可不可以滿足企業的發展需要，如果不能夠滿足的話就需要考慮是否定制了。

說到薪酬管理系統功能特性就不得不提比較優秀的朗速薪酬管理系統，這款系統設置有薪酬會計憑證管理、薪酬發放管理、員工報銷管理、薪資公式法則管理、工資積欠管理等系統功能，除此之外還可以實現多貨幣薪酬核算、自動薪酬成本分攤核算、薪資在線實時監控和預警等眾多相關薪酬管理功能特性。

除了系統功能之外，另一方面就體現在軟件供應商技術成熟度。比如朗科技結合十余年專業的企業信息化實施經驗，正為超過千家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。企業通過適合的選擇來促進自己管理水平的提高和理念的升級，是時代發展的必然選擇。